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MEIXNER VERMESSUNG ZT GMBH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Foto der Geschäftsführung/des Vorstands - Prof. Dipl. Ing. Dr. Harald Meixner (CEO); Copyright: Dr. Harald Meixner
Prof. Dipl. Ing. Dr. Harald Meixner (CEO); Copyright: Dr. Harald Meixner

Meixner Vermessung ZT GmbH zählt zu den führenden Vermessungsunternehmungen Österreichs mit Filialen in Europa und dem Mittleren Osten. Das Unternehmen wurde vor fast 80 Jahren von BR h.c. Dipl. Ing. Dr. techn. Erich Meixner gegründet und wird derzeit von seinem Sohn Dr. Harald Meixner geführt. Dessen Sohn Dipl. Ing. Dr. techn. Philipp Meixner hat nach Ablegung der Ziviltechnikerprüfung nunmehr auch die Berechtigung die Fa. Meixner in dritter Generation als Familienunternehmen weiterzuführen.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als traditionsreiches Familienunternehmen ist es unser Bestreben das Netzwerk "Unternehmen für Familien" generell noch familienfreundlicher zu gestalten. Im Unternehmen sind einige Mitarbeiter zusammen mit ihrem Partner angestellt und wir sind bestrebt, alle notwendigen und sinnvollen Unterstützungen diesen aber auch den anderen Mitarbeitern etwa im Falle von Kindern zukommen zu lassen. Dazu zählen vorübergehende Freistellungen wegen Kindererziehung oder zusätzliche Kinderbetreuung.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Freistellung bei familienbezogenen Notwendigkeiten
- Papamonat
- koordinierte Urlaubsplanung für Ehepaare die beide bei Meixner arbeiten
- Kinderwagenabstellplatz
- Zeitausgleich bei Familienfeiern möglich

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Sie?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns eine wesentliche Stärkung des Zusammenhalts der Mitarbeiter im Unternehmen und der Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen Meixner.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir gewähren großzügige Freistellungen bei unaufschiebbaren Familienangelegenheiten.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

- bessere Identifikation mit dem Unternehmen und den Unternehmenszielen.
- bessere Auswahlmöglichkeit von neuen Mitarbeitern aufgrund der zusätzlichen familienfreundlichen Aktivitäten

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Bei Schwangerschaften und Geburten stellt sich naturgemäß die Frage nach temporärem Ersatz der qualifizierten Mitarbeiterin - bedeutet verstärkte Suche nach Interimsarbeitskräften.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Vernetzung der Mitarbeiter und zusätzliche Information seitens der Geschäftsführung an die betreffenden Familienmitglieder.


Ansprechperson: Prof. Senator h.c. Dipl. Ing. Dr. techn. Harald Meixner
Adresse: Linke Wienzeile 4, 1060 Wien
Tel.: +43 (0)676 330 30 33

Webseite: www.meixner.com

Unternehmensgröße/Anzahl der Beschäftigten:

10-49

Frauenanteil im Unternehmen:

25-49%

Branche:

Information und Consulting

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