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Österreichisches Trainingszentrum für Neuro-Linguistisches Programmieren und Neuro-Linguistische Psychotherapie (ÖTZ-NLP&NLPt)

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Mehrgenerationale Familienbeziehungen, getragen durch Liebe, Loyalität und Biologie sind nicht nur die Grundlage des Gemeinwesens, sondern auch modellhaft die Basis für Kooperation in Firmen und Organisationen. Die Balance des Engagements in Familie und Beruf ist die Basis für langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit. (Mag. Peter Schütz, M.Sc. MBA Geschäftsführung)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir möchten am Netzwerk teilnehmen, um unsere durchgeführten familienfreundlichen Maßnahmen darzustellen. Weiters sind wir interessiert von anderen Partnern Neues zu lernen, um unsere Weiterentwicklung in diesem Bereich zu fördern.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Bereits vorhandene Maßnahmen:
- Gleitzeit – flexible Arbeitszeitmodelle für eine familienorientierte Arbeitszeitgestaltung
- Möglichkeit zur Telearbeit
- Job-Sharing
- Thema „Familie und Beruf“ wird laufend in alle Unternehmensentscheidungen miteinbezogen und bei Jour-Fixes thematisiert
- Kontakt-Netzwerk des Arbeitsgebers für MitarbeiterInnen
- Möglichkeit zur Teilnahme an persönlichkeitsbildenen Seminaren und Workshop
- Miteinbeziehung karenzierter MitarbeiterInnen in aktuelle Unternehmensentscheidungen
- Regelmässige Jour-Fixes zu denen alle ehemaligen und aktuellen MitarbeiterInnen mit deren Familien eingeladen sind
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Geplante Maßnahmen
- Gleitzeit mit fixer Kernzeit
- Job-Sharing
- Strategieprozesse für die Zukunft des Unternehmens

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Bis zu drei MitarbeiterInnen können von zu hause aus arbeiten. Dies ist jederzeit nach Absprache mit den KollegInnen möglich, sofern die Besetzung/ Erreichbarkeit des Büros gewährleistet ist. Hier bedarf es nur besserer Zeitabsprachen. Die technischen Voraussetzungen für den VPN-Zugang zur Kunden-/Seminardatenbank wurden geschaffen, um auch HomeOffice zu ermöglichen. Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, Zeitausgleich zu nehmen. Beim ÖTZ-NLP&NLPt finden Teamtage statt, zu denen auch Mütter in Karenz eingeladen werden, um sie am Laufenden zu halten und den Wiedereinstieg zu erleichtern.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind die MitarbeiterInnen sehr zufrieden und dies führt zu guten Arbeitsleistungen sowie zu einem guten Arbeitsklima. Die MitarbeiterInnen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gerne miteinander.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Manchmal stellen uns unvorhergesehene Eigenheiten der Kinder oder Erkrankungen vor ungeplante Herausforderungen. Mit der familienfreundlichen Grundhaltung ist das aber machbar. Vor ein paar Jahren wurden nach einem Re-Audit weitere Maßnahmen für das Unternehmen festgesetzt. Aufgrund von einer internen Umstrukturierung und Nachfragerückgängen wurden die Maßnahmen nicht zum vereinbarten Zeitraum umgesetzt, sondern erst später. Es ist wichtig, dass es im Unternehmen eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter gibt, der regelmäßig die Maßnahmen betreut.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Für das Österreichisches Trainingszentrum für Neuro-Linguistisches Programmieren und Neuro-Linguistische Psychotherapie (ÖTZ-NLP&NLPt) hat das Thema Familienfreundlichkeit inhaltlich und prozessual einen sehr hohen Stellwert. Das ÖTZ-NLP&NLPt ist im Rahmen des Audits „Familie und Beruf“ zertifiziert und tut für seine MitarbeiterInnen das Möglichste, um eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Familie und Beruf lässt sich am Besten vereinbaren, wenn zwischen Geschäftsführung und MitarbeiterInnen regelmäßig Gespräche stattfinden (z.B. Was hat gut funktioniert? Wo gibt es Verbesserungsvorschläge? Wünsche/Anregungen).

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 7
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen

Foto der Geschäftsführung
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