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bettertogether GmbH

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir möchten als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ unterstützen, da uns als Arbeitgeber maximale Fairness wichtig ist. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur dann als motiviertes Team arbeiten können, wenn wir alle Aspekte des Lebens berücksichtigen. Als Agentur mit 23 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir die ideale Größe, um auf die Lebensrealitäten der Mitarbeitenden einzugehen und sind groß genug, um gleichzeitig die durchgängige professionelle Begleitung unserer Kundinnen und Kunden sicherzustellen.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Topsharing bei bettertogether sorgt dafür, dass auch auf Führungsebene Väterkarenz in Anspruch genommen wird. Kurzfristige Ausfälle aufgrund von pflegebedürftigen Angehörigen werden durch flexible Teamarbeit gelöst. Kinder sind im Büro immer willkommen und kurzfristige Betreuungsnotstände können so rasch und einfach aufgefangen werden. Frauen werden regelmäßig aktiv auf ihre Entwicklungsmöglichkeiten hingewiesen und für Beförderungen vorgeschlagen. Eine regelmäßige Evaluation der Gehälter stellt sicher, dass es bei vergleichbaren Positionen zu keinem Gender-Pay-Gap kommt.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 23
Branche: Sonstiges

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