Jetzt Partner werdenIcon Pfeil

CHSH Cerha Hempel Spiegelfeld Hlawati, Rechtsanwälte GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist wichtig für die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft unserer Rechtsanwälte. Unsere Mandanten leben Diversität und erwarten dies zunehmend auch von ihren Beratern. Gut ausgebildete Rechtsanwältinnen werden daher zunehmend zu einem Wettbewerbsvorteil.
(Dr. Edith Hlawati, Partner)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei CHSH sehr wichtig. Das Netzwerk ist eine wichtige Initiative und ermöglicht einen aktiven Austausch im Bereich „Familienfreundlichkeit“ mit anderen Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Gerade für Rechtsanwälte ist es nicht so einfach, familienfreundliche Programme, welche anderen Branchen zur Verfügung stehen, zu implementieren. Wir erhoffen uns Anregungen aus anderen beratenden Berufen und wollen andererseits auch zeigen, dass auch Rechtsanwälte sich dem Thema mit Erfolg nähern können.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Young Mothers Initiative: Flexible Arbeitszeit- und Karenzzeitmodelle für Rechtsanwältinnen einschließlich entsprechender Honorarmodelle

- Gender equality: Einstiegsgehälter, Gehaltserhöhungen, Prämien, etc. sind unabhängig vom Geschlecht. Es zählt Qualifikation und Leistung

- Karenzmanagement: Kontakthalten mit Juristinnen in Mutterschutz und Karenz, langfristige Planung der Rückkehr bzw. des Wiedereinstiegs

- Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit: Betriebsärztin, zahlreiche sportliche Initiativen, Textilreinigungsservice etc.

- Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Der Kanzlei ist es ein Anliegen Frauen zu fördern. Anwältinnen erhalten bei CHSH die Möglichkeit, spezielle Karenzzeitmodelle in Anspruch zu nehmen. Die Arbeitszeiten werden unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse der Familie, aber auch spezieller Erfordernisse des Fachgebietes festgelegt. Es ist auch möglich, von zu Hause zu arbeiten. Entsprechende familienfreundliche Rahmenbedingungen und Initiativen gelten neben den Juristinnen auch für unsere Assistentinnen bzw. Mitarbeiterinnen der Verwaltung.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Vereinbarkeit von selbständiger Anwaltstätigkeit und Familie ist seit jeher ein schwieriges Thema. CHSH hat sehr früh auf Familienfreundlichkeit gesetzt, ohne den Leistungsgedanken aus den Augen zu verlieren. Dadurch konnten wir viele hervorragende junge Absolventinnen rekrutieren und ausgebildete Rechtsanwältinnen im Unternehmen halten. Juristinnen, welche sich im Unternehmen wohl fühlen und zufrieden sind, sind motivierter, leistungsbereiter und somit essentiell für unser Unternehmen.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Diversität setzt sich zunehmend in den Unternehmen, daher bei unseren Mandanten, durch. Internationale Klienten erheben beispielsweise in Fragebögen den Frauenanteil ihrer Anwaltskanzleien. Rechtsabteilungen werden zunehmend von Frauen geführt und sehr oft ist bei Bewerbungen um Mandate Diversität ein Wettbewerbsvorteil. Es liegt daher auch in unserem unternehmerischen Interesse, Frauen zu fördern, sie im Unternehmen zu halten und dafür zu sorgen, dass sie durch Familiengründung keine Karriereeinbußen hinnehmen müssen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Maßnahmen zu setzen, welche es ermöglichen, Beruf und Familie zu vereinbaren und damit Know-How und Expertenwissen im Unternehmen zu halten.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Abseits der Anwesenheit im Büro Projektarbeit fördern, die auch von zu Hause erledigt werden kann.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 100
Branche: Sonstiges

Logo
Teilen:Twitter LogoE-Mail Logo
Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.