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COUNT IT GmbH & Co KG

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Ich bin stolz darauf, dass die COUNT IT Group besonders viel Wert auf das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen und ein langfristiges Miteinander legt. „Gut, weil wir gut auf unsere wichtigste Ressource achten: den Menschen“, so lautet unsere Devise. Wir bieten verschiedenste Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Die Einbeziehung der Familie an Firmenveranstaltungen, Telearbeitsplätze und kinderfreundliche Büros spielen dabei eine zentrale Rolle.“ (Maximilian Wurm, geschäftsführender Gesellschafter der COUNT IT Group)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die COUNT IT Group versteht sich seit jeher als familienfreundlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Unser Engagement für die MitarbeiterInnen zeigt sich durch verschiedenste Maßnahmen, aber auch durch zahlreiche Preise und Anerkennungen in den vergangenen 20 Jahren. Die COUNT IT Group schließt sich gerne Netzwerken an, die dem unternehmerischen Austausch und darüber hinaus dienen. Der Erfahrungsaustausch zu neuen Ideen sowie die Möglichkeit, seine CSR-Politik durch gezielte Maßnahmen Realität werden zu lassen, sind der Grund, warum wir uns dem Netzwerk anschließen wollen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Flexible Arbeitszeit-Modelle (Teilzeitanstellungen und Teleuser-Arbeitsplätze) - Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen auch in der Arbeitszeit möglich - Bildungsurlaub - familienfreundlichen Büros - Möglichkeit der Privatnutzung des Firmengartens - Einbe

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Die Ausgewogenheit von beruflichen Herausforderungen, Wohlbefinden und Gesundheit steht bei COUNT IT an erster Stelle. Daher sehen wir unsere gesellschaftliche Verpflichtung darin, unseren MitarbeiterInnen mit flexiblen Lösungen zu begegnen. Wir haben 108 MitarbeiterInnen und somit auch 108 individuelle und flexible Arbeitszeit-Modelle, wie Teilzeit- und Teleuser-Arbeitsplätze. Weiters werden Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen auch während der Arbeitszeit oder als Bildungsurlaub angeboten sowie familienfreundlichen Büros und die Einbeziehung der Familie bei Veranstaltungen.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Unsere MitarbeiterInnen können stets auf die Flexibilität und Unterstützung des Unternehmens zählen. Indem die COUNT IT Group intensiv familienfreundliche Maßnahmen umsetzt, wird der Druck der Arbeitszeiten und langen Fahrtstrecken genommen. Dadurch können sich die MitarbeiterInnen auf das Wesentliche ihrer Arbeit konzentrieren und bringen so den bestmöglichen Output zustande. Daraus ergibt sich eine Gewinnsituation für beide Parteien.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Wie bei allen Maßnahmen, müssen alle Beteiligten an einem Strang ziehen. Hier ist es wichtig, dass die COUNT IT Group allen MitarbeiterInnen die verschiedensten Möglichkeiten und Zusatzangebote – im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – gleichberechtigt zur Verfügung stellt und somit auch eine Ausgewogenheit zwischen allen Beteiligten garantiert wird.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Die COUNT IT Group ist ein verantwortungsvoller Arbeitgeber und legt Wert auf das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen, auf Aus- und Weiterbildung und ein langfristiges Miteinander. „Gut, weil wir gut auf unsere wichtigste Ressource achten: den Menschen“, so lautet nicht nur unsere Devise, sondern ist gelebte Philosophie. Wir bieten verschiedenste Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Einbeziehung der Familie an Firmenveranstaltungen, Telearbeitsplätze und kinderfreundliche Büros spielen hier eine zentrale Rolle.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Flexible Arbeitszeit-Modelle wie Teilzeitanstellungen und Teleuser-Arbeitsplätze ermöglichen es einfach und unbürokratisch „vollwertig“ von zuhause aus zu arbeiten und erleichtern den erfolgreichen Wiedereinstieg nach einer Babypause stark. Damit wird vor allem dem hohen Frauenanteil in der COUNT IT Group garantiert, dass auch in Zeiten der intensiven Kinderbetreuung maximale Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten gewährleistet wird.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Branche: Sonstiges

Foto der Geschäftsführung
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