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Raml und Partner Steuerberatung GmbH

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Für uns war es im Rahmen unseres Unternehmens wichtig, das Audit berufundfamilie 2009 erstmalig durchzuführen. Wir wurden bereits 2012 reauditiert und auch schon für das Jahr 2015 haben wir an unserer Strategie festgehalten und wieder ein Audit gemacht.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Es ist für uns sehr wichtig, dass sich jeder bestmöglich entfalten kann und dass man auf die Stärken der Mitarbeiter/innen eingeht, diese unterstützt und fördert. Nur durch eine Ausgewogenheit zwischen Unternehmensinteressen und den Anforderungen unserer Mitarbeiter/innen ist eine optimale Unternehmenspolitik möglich.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Durchführung eines 6-wöchigen Jour-fix, wo sich in großer Runde alle Mitarbeiter/innen austauschen können
- wöchentliche "Bilanzierer-Runde". (Festlegung von Terminen u Zuständigkeiten so dass MA genau Bescheid wissen und auch ihre Privatzeit planen können)
- "Feedbackgespräche" (objektives Feedback Anerkennung/Anregungen/' Änderungswünsche)
- jährliches Mitarbeitergespräch mit Planung zu Folgejahr und persönlichem Entwicklungsplan
- Flexibilität bei Arbeiszeitmodellen
- Ausbau der Gleitzeit
- Angebot Homeoffice am Freitag für MA außerhalb Linz zur Einsparung von Arbeitswegen/Arbeitszeit

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir haben geprüft, ob bestimmte Tätigkeiten auch von zu Hause aus durchgeführt werden können. Das "Homeoffice" wird besonders am Freitag von unseren Mitarbeitern/innen, die einen längeren Arbeitsweg haben, genützt. Für drei Mitarbeiter/innen wurden Telearbeitsplätze eingerichtet, die jeweils Montags und Freitags in Anspruch genommen werden, sodass eine Mitarbeiterin die studiert, am Samstagvormittag den Telearbeitsplatz nutzen kann. Bei zwei Mitarbeiterinnen in Führungsfunktion wurde Bildungskarenz umgesetzt. Wir fördern aktiv Studium und Berufstätigkeit und passen die Arbeitszeitmodelle an.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Die Vereinbarkeit Familie und Beruf wird in unserem Unternehmen sehr hoch gehalten da dies ein Instrument ist, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen zu sichern. Auch eine „Wissensbilanz“ haben wir in unserem Unternehmen durchgeführt. Es ist positiv, wenn von fremder, dritter Seite einem Unternehmen auf den Zahn gefühlt wird. So weiß man, welche Verbesserungspotentiale noch schlummern und wo es schon jetzt gut passt.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Bei unserer Re-Auditierung 2015 haben wir einen Mitarbeiterfragebogen erstellt und detailliert ausgewertet. Dieser Fragebogen dient als Grundlage für eine Kundenzufriedenheitsumfrage die wir mit IMAS International durchführen. Wir sind gespannt, ob wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen mit den Wünschen unserer Kund/innen akkordieren können.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienbewusste Unternehmenspolitik ist für den "Spirit" unserer Kanzlei sehr wichtig. Bei uns ist lachen nicht nur erlaubt, sondern auch gewünscht. Um seine Ideen mit seinen Mitarbeitern/innen im Team umsetzen zu können, muss das Handling zwischen Arbeit und Familie funktionieren und im Bedarfsfall muss man auch kurzfristig reagieren können. Unsere Mitarbeiter/innen wissen, dass sich für alle Notlagen (z.B. Krankheit in der Familie, etc.) immer eine Lösung finden lässt.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Auf jeden Fall weiterempfehlen können wir eine fachliche Analyse und Beratung. Dies ist ein wertvolles Managementinstrument zur Optimierung einer familienbewussten Unternehmenspolitik.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 27
Branche: Sonstiges

Foto der Geschäftsführung
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Best Practice Beispiele

Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.

Telearbeitsplätze

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Zur Umsetzung der Wünsche unseres Teams für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, haben wir für drei MitarbeiterInnen Telearbeitsplätze eingerichtet, die jeweils Montags und Freitags in Anspruch genommen werden.

zum Best Practice Beispiel
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