„Die Universität Innsbruck ist ein attraktiver Arbeits- und Studienort, weil es für uns ein wesentlicher Faktor ist, die Anforderungen innerhalb einer Familie mit jenen des Berufs oder Studiums vereinbaren zu können.“ (Ass.-Prof. Mag. Dr. Wolfgang Meixner, Vizerektor für Personal)

Die Universität Innsbruck als familiengerechten Arbeitsplatz und Studienort zu etablieren ist uns ein Anliegen, das wir auch im Rahmen des Audits hochschuleundfamilie verfolgen. Wir freuen uns daher, im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ mitzuwirken und als Bildungseinrichtung unserer gesellschaftspolitischen Verantwortung und Partnerrolle für Unternehmen nachzukommen. Das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ wird auch unterstützen, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen.

- Kinderbüro mit Informationsangebot
- Ferienbetreuung für Kinder von MitarbeiterInnen und Studierenden Ferienprogramm der Jungen Uni
- Flexible, stundenweise Kinderbetreuung in den Spielräumen
- Ermäßigung im Universitätskindergarten
- MitarbeiterInnenfest als Familienfest
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Möglichkeit einer geringfügigen Beschäftigung sowie Weiterbildungsmöglichkeit während der Karenz
- Aufnahme vereinbarkeitsspezifischer Fragestellungen in das MitarbeiterInnengespräch
- Masterarbeit zum Thema Vereinbarkeit von Studium und Familie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement "uni innsbruck – gut drauf"

Die Implementierung familienfreundlicher Maßnahmen ist mit dem Audit hochschuleundfamilie in einem stetigen Verbesserungsprozess verankert. Damit wird Familienfreundlichkeit in die Organisationskultur integriert und laufend an familienfreundlichen Maßnahmen gearbeitet. Zu den Maßnahmen siehe Antwort zu "Das zeichnet Ihr Unternehmen aus".

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Studium und Familie fördert die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen und Studierenden und trägt dazu bei, uns als attraktiver Arbeits- und Studienort zu positionieren. Die Maßnahmen fördern die praktische Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen und entlasten damit MitarbeiterInnen und Studierende. Der Wiedereinstieg von MitarbeiterInnen wird durch ein breites Service- und Unterstützungsangebot erleichtert und Studierenden die Fortsetzung des Studiums ermöglicht.

Die Pflege von Angehörigen ist ein noch zu wenig beachtetes Thema im Zuge der Familienfreundlichkeit. Der Ausbau von Maßnahmen erweist sich aufgrund von räumlichen und finanziellen Ressourcen oft als schwierig bzw. erst langfristig umzusetzen.

Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil der Personalpolitik der Universität Innsbruck. Eine familienbewusste Organisationskultur ist nicht nur Notwendigkeit, sondern auch Erfolgsfaktor. Denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt sicher, dass Beschäftigte auch mit Familienaufgaben ihre Kompetenzen und Fähigkeiten weiterhin für die Universität einsetzen können und fördert die Zufriedenheit. Im Bereich Studium bedeutet Familienfreundlichkeit, dass ein Studium auch mit Kind(ern) weitergeführt werden kann und studierende Eltern dabei von Seiten der Universität Unterstützung erfahren.

Die Installation einer Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen wie Karenz, Wiedereinstieg und Elternteilzeit ist ebenso wie eine Homepage, die alle wichtigen Informationen für Familien bündelt, eine eher kurzfristig umsetzbare familienfreundliche Maßnahme.