Wenn ein/e Mitarbeiter/in dem Arbeitgeber einen Familiennachwuchs ankündigt, sollte in weiterer Folge in mehrere Gesprächen der Verlauf des Mutterschutzes bzw. der Karenz besprochen werden. Diese Gespräche können unter anderem erste Planungsgespräche, Karenzantrittsgespräche, Karenzzwischengespräche und Wiedereinstiegsgespräche umfassen. Der transparente und systematische Austausch hilft vermeidbare Konflikte zu vermeiden und gewährleistet einen reibungslosen Ausstieg und Wiedereinstieg in das Berufsleben.