Was genau ist „Job Sharing“? Wie lässt sich mit Jobsharing Karriere in Teilzeit fördern? Was sind die Vorteile und wo liegen die Herausforderungen? Diese und weitere Fragen rund um das Thema der geteilten Arbeit standen im Fokus des digitalen Partnertages des Netzwerks „Unternehmen für Familien“ am 25. Jänner 2023. In einer spannenden und informativen Paneldiskussion tauschten sich Expertinnen und Experten gemeinsam mit Mag. Elisabeth Wenzl, Geschäftsführerin der Familie & Beruf Management GmbH, zu „Job Sharing“, „Top Sharing“ und „innovative Arbeitszeitmodelle für Väter“ aus.

Im Rahmen seines ersten Digitalen Partnertags lud das Netzwerk "Unternehmen für Familien“ seine Partnerunternehmen zu einem exklusiven Expert Circle ein. Geladene Experten boten interessante Einblicke zum Thema Home Office und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit aktuellen Studienergebnissen und Perspektiven. Exklusiv für Netzwerkpartner: Zugriff auf alle Studienergebnisse und Video zum Digitalen Partnertag.

Das „Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen“ ist ein Informations- und Serviceangebot für Unternehmen, um Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor zu etablieren.

"Ich sehe Jobsharing als eine Blume im Strauß der flexiblen Angebote, es wird nicht alle Probleme lösen, hat aber wirklich Vorteile. Zwei Köpfe sind kreativer als einer und man entwickelt sich „on the job“ gemeinsam weiter. Hinzu kommt die mentale Entlastung von der größeren Verantwortung bei höheren Positionen."

Jobsharing eröffnet viele Perspektiven und ist auch nicht auf Teilzeitstellen beschränkt. Es gibt viele Modelle, man kann auch eine Junior- und eine Senior-Person zusammenspannen oder zwei Expertinnen bzw. Experten. Die Unternehmen sollten weniger Angst haben, Jobsharing auszuprobieren. Was soll schon passieren?

Schon während der Pandemie zeigte es sich: Unternehmen, die sich bereits mit einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschäftigt hatten, waren besser auf die neuen Herausforderungen vorbereitet. In Zeiten des Fachkräftemangels erweist sich Familienfreundlichkeit erneut als Vorteil für das Employer Branding.

Vereinbarkeit von Familie & Beruf: Wolfgang Jäger stieg im Rahmen seiner Elternteilzeit auf eine 4-Tage-Woche mit 32 Stunden um.

In diesem Leitfaden finden Sie Best-Practices und Ideen, die Wege der Vereinbarkeit aufzeigen sowie Akzeptanz und Wertschätzung für die Wünsche und Leistungen aktiver Väter schaffen. Gleichzeitig werden die Vorteile sichtbar, die sich durch eine väterfreundliche Personalpolitik für Unternehmen ergeben.

Der Praxisleitfaden des Bundeskanzleramtes richtet sich an Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung unterstützen möchten. Anhand von Best Practice Beispielen wird aufgezeigt, wie unterschiedlich betriebliche Kinderbetreuungsangebote aussehen können und wie diese langfristig positive Effekte haben. Zusätzlich finden Sie nützliche Kontaktadressen und Serviceangebote.

Bei unserem ersten Lunch & Learn Termin am 6. Mai 2026 haben wir uns mit dem Thema "Vereinbarkeit von Pflege & Beruf - von der stillen Last zur gelebten Kultur" beschäftigt. Dabei haben Jasmin Leiner und Barbara Moser von den Kulturmacher-innen den Kontrast zwischen dem Tabu-Thema Pflege und einer pflegesensiblen Unternehmenskultur näher beleuchtet.

Bei unserem zweiten LUNCH & LEARN Termin am 20. Mai 2026 haben wir uns dem Thema "Führung mit Herzschlag: Leadership als Stütze" gewidmet. Leadership Expertin Jasmin Leiner zeigte gemeinsam mit Employer Branding Expertin Barbara Moser, wie Leadership die innere Haltung von Führungskräften stärkt, um so Spannungsfelder auszugleichen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vertrauen und Sicherheit ermöglicht wird.

Bei unserem dritten und finalen LUNCH & LEARN Termin am 27. Mai 2026 beschäftigten wir uns mit dem Thema "Employer Branding: Wie Unternehmenswerte passende Menschen anziehen". Dabei zeigten Employer Branding Expertin Barbara Moser und Leadership Expertin Jasmin Leiner auf, wie Unternehmenswerte inbesondere im Hinblick auf das Thema Pflege & Beruf konkretisiert und durch gelebte Praxis zu glaubwürdigem Employer Branding werden.