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Maßnahmen Übersicht

Vom Betriebskindergarten und über Sommerferienbetreuung bis hin "Mama-Papa-Tag" - das Spektrum an familienfreundlichen Möglichkeiten ist breit und vielfältig, jeder kann hier einen Beitrag leisten, um sein Umfeld familienfreundlicher zu gestalten. Oftmals können schon kleine Maßnahmen große Unterschiede bringen. Hier finden Sie eine Übersicht familienfreundlicher Maßnahmen, die in Ihrem Unternehmen bzw. in Ihrer Gemeinde gesetzt werden können. Lassen Sie sich inspirieren.

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"Audit berufundfamilie"

Das Gütezeichen "Audit berufundfamilie" kann neben dem Aushang im Unternehmen umfassend in der Öffentlichkeitsarbeit eingesetzt werden.

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(unbezahlter) Sonderurlaub

Sonderurlaub liegt vor, wenn der Arbeitnehmer schuldlos daran gehindert wird, seine Arbeitsleistung zu erbringen und wenige Tage abwesend ist.

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4-Tage Woche

Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Gestaltungspielraum bei der Arbeitszeit einzuräumen bieten Unternehmen fallweise 4-Stunden-Wochen an.

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Aktives Vorleben

Um Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur nachhaltig zu verankern, sollten Führungskräfte mit gutem Beispiel voran gehen.

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Always-On Mentalität

Die technischen Möglichkeiten, mittels mobiler Endgeräte praktisch überall und ständig verfügbar zu sein, bergen auch die Gefahr, dass sich eine „Always-Online-Mentalität“, also eine „Rundumverfügbarkeit“, etabliert.

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Angebotsübersicht - Betreuung und Hilfedienst

Bürgerinnen und Bürger können auf der Gemeindehomepage Informationen bzgl. Hilfswerk, Caritas sowie Volkshilfe abrufen und kommen somit zu den jeweiligen Kontaktdaten.

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Ansprechpartner

Eine Ansprechperson im Unternehmen zu allen Fragen der Elternschaft kann unkompliziert und auf persönlicher Ebene die Fragen von Eltern klären.

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Arbeitszeitkonten

Bei Arbeitszeitkonten handelt es sich um ein Modell, das es ermöglicht, Arbeitszeiten über einen längeren Zeitraum (z.B. ein Jahr, kann aber auch kürzer sein) flexibler zu gestalten.

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Ausbildung der Nachwuchsführungskräfte

Relevante Aspekte zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" können in die Nachwuchsführungskräfteausbildung einfließen und so schon früh auf das Thema sensibilisieren.

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Babybrunch

Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Karenz in betriebliche Geschehen miteinzubeziehen können gemeinsame Termine abgehalten werden wie z.B. ein regelmäßiger Babybrunch.

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Babypaket

Eine Aufmerksamkeit anlässlich der Geburt eines Kindes zeigt die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

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Best Practices

Durch die Kommunikation von Musterbeispielen können Führungskräfte auf das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" geschult werden.

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