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Always-On Mentalität

Die technischen Möglichkeiten, mittels mobiler Endgeräte praktisch überall und ständig verfügbar zu sein, bringen viele Vorteile und Erleichterungen im Arbeitsleben. Sie bergen allerdings auch die Gefahr, dass sich eine „Always-Online-Mentalität“, also eine „Rundumverfügbarkeit“, etabliert. Dabei muss es gar nicht sein, dass ständige Erreichbarkeit vom Arbeitgeber ausdrücklich verlangt wird.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

Parkplätze für Teilzeitkräfte

Teilzeitbeschäftige mit Betreuungspflichten müssen sehr auf die Zeitplanung achten, um termingerecht ihre Aufgaben erfüllen zu können. Im Zuge einer Übersiedelung des Firmengebäudes wurden rund 100 Parkplätze nach dem Sharing Prinzip gratis zur Verfügung gestellt. Alle dürfen frei stehende Parkplätze nutzen. Da der Betrieb auch mobiles Arbeiten ermöglicht, sind Parkplätze ausreichend, gratis verfügbar und gerade Mitarbeiter:innen mit Betreuungspflichten profitieren vom Parkplatzsharing.

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