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Always-On Mentalität
Die technischen Möglichkeiten, mittels mobiler Endgeräte praktisch überall und ständig verfügbar zu sein, bringen viele Vorteile und Erleichterungen im Arbeitsleben. Sie bergen allerdings auch die Gefahr, dass sich eine „Always-Online-Mentalität“, also eine „Rundumverfügbarkeit“, etabliert. Dabei muss es gar nicht sein, dass ständige Erreichbarkeit vom Arbeitgeber ausdrücklich verlangt wird.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Maßnahmenbündel zu Employer Branding
Im Mittelpunkt stehen bei der KaBB nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern auch konkrete Maßnahmen, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf optimal ermöglichen und gezielt fördern. Getreu dem Leitsatz „freier, schneller, weiter“ (FSW) ist die Freiheit jedes Einzelnen ein hohes Gut und um dies zu ermöglichen, setzt die KaBB eine Vielzahl an digitalen Tools ein, welche optimal auf die Bedürfnisse und Arbeitsprozesse angepasst wurden.
