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Best Practices Übersicht

Theorie ist gut, Praxis ist besser: Anhang zahlreicher Best Practices zeigen unsere zertifiziert familienfreundlichen Partner wie sie familienfreundliche Maßnahmen in der Praxis umgesetzt haben und geben Tipps, was man beachten muss. Klicken Sie sich durch die bunte Palette an Familienfreundlichkeit und holen Sie sich Inspiration für Ihr Unternehmen bzw. Ihre Gemeinde.

Unternehmen
Gemeinden

Best Practices filtern:

HochschulenAktive VaterschaftKinderbetreuungPersonalentwicklungInterne KommunikationArbeitsortPflege und BerufService für FamilienGesundheitsfördernde MaßnahmenWomen EmpowermentExterne KommunikationFührungskultur / UnternehmenskulturGeldwerte LeistungenElternschaftArbeitsorganisationArbeitszeitmodelle
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"Allianz Day"

Dreimal jährlich ladet die Allianz ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum sogenannten "Allianz Day" ein, um das umfassende Angebot des Unternehmens kennenzulernen.
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"Extranet" Seite für karenzierte Mitarbeiter/innen

Bei der Österreichischen Verkehrsbüro AG gibt es eine spezielle Intranetseite zu „Familie & Beruf" sowie eine „Extranet“ Seite für karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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"Karenz-Kompass"

Der Informationsaustausch und die Wissensübergabe werden über die HR-Abteilung und die direkte Vorgesetze und dem direkten Vorgesetzten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgewickelt. In diesem Rahmen stellt der sogenannte „Karenz-Kompass“ stellt eine Mappe mit folgenden Inhalten dar: - Gesetzliche Themen - Praktische Tipps zu Aus- und Wiedereinstieg - Diverse Formulare - Nützliche Links
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"KiBiSCare" Service bei Betreuungs- und Pflegeaufgaben

Die Österreichische Nationalbibliothek stellt durch den Partner „KibisCare“ ein umfassendes Service für Mitarbeiter/innen mit Betreuungs- oder Pflegeaufgaben zur Verfügung.
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1.000 Euro „Kinderbetreuungsscheck“

Die Allianz AG unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung.
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berufundfamilie-Datenbank

Die Generali hat eine eigene berufundfamilie-Datenbank ins Leben gerufen, wo der Schwerpunkt auf den bestehenden Regelungen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im weitesten Sinne liegt.
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Dm Logoclaim

Aktiv gelebte Vaterschaft

Auch immer mehr Väter haben den Wunsch Zeit mit ihrem Kind zu verbringen und diese auch bewusst zu erleben. Um aktiv gelebte Vaterschaft bei dm drogerie markt zu unterstützen, erhalten neben den Müttern auch alle Väter ein Glückwunschschreiben zur Geburt ihres Kindes mit einer dm-Gutscheinkarte.
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Be2020 Logo 220Mm Rgb

Aktive Unterstützung bei der Wohnungssuche

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Wohnsitz in die Nähe des Arbeitsplatzes verlegen wollen werden nach Möglichkeit durch die Familienbeauftragten des Unternehmens unterstützt.
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Logobawagpsk

Aktives Karenzmanagement

Die BAWAG PSK AG setzt mehrere Maßnahmen, um mit ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Karenz zu unterstützen. Dazu gehören Leitfäden wie „Eine Mitarbeiterin wird schwanger - Begleitung durch die Führungskraft von der Meldung bis zum Wiedereintritt“ und „Väterkarenz und Papamonat - Begleitung durch die Führungskraft von der Meldung bis zum Wiedereintritt“.
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Kk Recalogo

An Betreuungspflichten angepasste Arbeitszeitmodelle

Unterstützt werden Familien, insbesondere bei Kellner & Kunz AG tätigte Frauen, durch (an kurz- oder mittelfristigen Betreuungsbedarf) angepasste Arbeitszeitmodelle, abgestimmt auf die individuellen Bedürfnisse.
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Gourmetlogoclaim Grau

Anleitungen zu einem gesunden Leben

Informationen von Expert/innen, praktische Anleitungen und Tipps für ein gesünderes Leben stehen im Mittelpunkt der Gesundheitsförderung von GOURMET für seine Mitarbeiter/innen. Die Palette an Angeboten ist groß.
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Ansprechpartnerin rund um Pflege

Es wurde ein/e fixe/r Ansprechpartner/in für Anliegen rund um das Thema Pflege im Unternehmen etabliert. Auf diese Weise können Fragen rasch und unkompliziert besprochen werden.
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