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Themen Übersicht

Familienfreundliche Maßnahmen können in vielen unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens oder auch der Gemeinde gesetzt werden. Wichtig ist, dass die familienfreundlichen Angebote dem aktuellen Bedarf entsprechen. Entscheidend ist, die Beschäftigten sowie die Gemeindebewohner/innen in den Entstehungsprozess der Maßnahmen mit einzubeziehen. So werden die Angebote auch nachhaltig genutzt und mögliche Fehlinvestitionen vermieden.

Zur Ideenfindung finden Sie hier einige Bereiche und Themenfelder mit Umsetzungsbeispielen, an denen Sie sich orientieren können.

Unternehmen
Gemeinden

Für Unternehmen

Aktive Vaterschaft

Die Väterbeteiligung hat in den letzten Jahren eine erhöhte Aufmerksamkeit erhalten. Damit auch Männer die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leben können, setzen Unternehmen gezielt Maßnahmen um die aktive Vaterschaft zu fördern.
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Arbeitsorganisation

Bei einer familienfreundlichen Arbeitsorganisation geht es vor allem um die Frage, wie sich Unternehmen organisieren müssen, um Familienfreundlichkeit umfassend leben zu können?
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Arbeitsort

Der Arbeitsort bzw. die Möglichkeit, an unterschiedlichen Arbeitsorten tätig zu sein, ist ein wichtiger Faktor eines familienfreundlichen Personalmanagements.
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Arbeitszeitmodelle

Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist die Arbeitszeit ein zentrales Steuerungselement, um berufliche mit privaten Interessen besser unter einen Hut bringen zu können.
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Elternschaft

Die Elternschaft stellt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor große Herausforderungen. Arbeitgeber können durch verschiedene Maßnahmen in dieser Phase gezielt unterstützen.
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Externe Kommunikation

Familienfreundlichkeit, gut nach außen und innen kommuniziert, kann zu einem entscheidenden Vorteil im Kampf um die besten Köpfe werden.
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Führungskultur / Unternehmenskultur

Ein klares Bekenntnis der Führungskraft zur Familienfreundlichkeit im Unternehmen ist die Voraussetzung für eine umfassende Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik.
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Geldwerte Leistungen

Finanzielle Unterstützen für Beschäftigte mit Betreuungspflichten können die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern.
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Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Gezielt gesundheitsfördernde Maßnahmen können den Stress reduzieren und somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern.
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Hochschulen

Gerade im wissenschaftlichen Bereich ist es eine besondere Herausforderung, berufliche Chancen und familiäre Bedürfnisse optimal vereinbaren zu können.
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Interne Kommunikation

Eine umfassende interne Kommunikation der familienfreundlichen Maßnahmen ist ein Muss, um diese auch nachhaltig im Betrieb umzusetzen.
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Kinderbetreuung

Um berufstätigen Eltern die Betreuungsaufgabe für ihre Kinder zu erleichtern, gibt es viele unterschiedliche Möglichkeiten, die seitens des Arbeitgebers zur Verfügung gestellt werden können. 
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Personalentwicklung

Familienorientierte Unternehmen berücksichtigen familienbedingte Veränderungen und beziehen diese aktiv in die Laufbahnplanung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.
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Pflege und Beruf

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die die Pflege von Angehörigen und ihren Beruf unter einen Hut bringen müssen, sind einer enormen Doppelbelastung ausgesetzt. Arbeitgeber können hier durch verschiedene Maßnahmen Unterstützung leisten.
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Service für Familien

Services und Zuwendungen, die seitens des Betriebs speziell für Familien angeboten werden, erleichtern die Vereinbarkeit und verankern Familienfreundlichkeit im Betrieb.
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Women Empowerment

Gezielte Frauenförderung unter Rücksichtnahme auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann weibliche Mitarbeiterinnen entlasten und Chancen eröffnen.
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