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Arbeitsort/ Mobiles Arbeiten
| Der Arbeitsort bzw. die Möglichkeit, an unterschiedlichen Arbeitsorten tätig zu sein, ist ein wichtiger Faktor eines familienfreundlichen Personalmanagements. Moderne Technologien vereinfachen eine (zumindest teilweise) Abkehr von der Präsenzkultur und ermöglichen die Erbringung der Arbeitsleistung ohne (ständige) Bindung an einen fixen Arbeitsort. Durch das erhöhte Maß an Flexibilität können sich positive Effekte für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ergeben. |
Maßnahmen
Hier finden Sie zum jeweiligen Thema eine Reihe an Möglichkeiten und passenden Maßnahmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Arbeitsumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten. Lassen Sie sich inspirieren.
Implementierung eines Workplace Transformation Officers
Ein Workplace Transformation Officer beschäftigt sich mit der Implementierung von Prozessen zur Umwandlung in den Arbeitsplatz der Zukunft.
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Mobiles Arbeiten
Dank moderner Technologien wird Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Abkehr der Präsenzkultur ermöglicht, da die Erbringung der Arbeitsleistung an keinen fixen Arbeitsort gebunden ist.
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Organisationsgestaltung
Die Organisationsgestaltung stellt Regelungen zur Aufgabenverteilung und zu zeitlichen Arbeitsabläufen auf.
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Regelungen zum mobilen Arbeiten
Regeln der Zusammenarbeit sind eine wesentliche Voraussetzung für die gelungene Einführung von Telearbeitsmodellen.
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Satellitenbüro
Durch die Einrichtung von Satellitenbüros können Wege und Wegzeiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verkürzt werden. Das wirkt sich auf positiv auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus.
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Vertrauenskultur
Moderne Arbeitswelten bedingen eine Änderung der Unternehmenskultur – weg von Kontrolle und hin zu mehr Vertrauen.
WeiterlesenWeiterführende Links / Beiträge
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