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Arbeitsort

Der Arbeitsort bzw. die Möglichkeit, an unterschiedlichen Arbeitsorten tätig zu sein, ist ein wichtiger Faktor eines familienfreundlichen Personalmanagements. Moderne Technologien vereinfachen eine (zumindest teilweise) Abkehr von der Präsenzkultur und ermöglichen die Erbringung der Arbeitsleistung ohne (ständige) Bindung an einen fixen Arbeitsort. Durch das erhöhte Maß an Flexibilität können sich positive Effekte für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ergeben.

Maßnahmen

Hier finden Sie zum jeweiligen Thema eine Reihe an Möglichkeiten und passenden Maßnahmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Arbeitsumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten. Lassen Sie sich inspirieren.

Implementierung eines Workplace Transformation Officers

Ein Workplace Transformation Officer kümmerst sich umd die Implementierung von Prozessen zur Umwandlung in den Arbeitsplatz der Zukunft.

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Mobiles Arbeiten

Dank moderner Technologien wird Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Abkehr der Präsenzkultur ermöglicht, da die Erbringung der Arbeitsleistung an keinen fixen Arbeitsort gebunden ist.

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Organisationsgestaltung

Die Organisationsgestaltung stellt Regelungen zur Aufgabenverteilung und zu zeitlichen Arbeitsabläufen auf.

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Regelungen zum mobilen Arbeiten

Regeln der Zusammenarbeit sind eine wesentliche Voraussetzung für die gelungene Einführung von Telearbeitsmodellen.

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Satellitenbüro

Durch die Einrichtung von Satellitenbüros können Wege und Wegzeiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verkürzt werden. Das wirkt sich auf positiv auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus.

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Vertrauenskultur

Moderne Arbeitswelten bedingen auch ein Umdenken auf der Führungsebene - weg von Kontrolle und hin zu mehr Vertrauen.

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Weiterführende Links / Beiträge

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren? Hier finden Sie weiterführende Informationen und einschlägige Links.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in österreichischen Unternehmen – Status Quo und betriebswirtschaftliche Effekte

Ende 2018 wurden im Rahmen einer repräsentativen Unternehmensbefragung 372 Personalverantwortliche zum Familienbewusstsein ihres Unternehmens befragt. Der Index erfasst das betriebliche Familienbewusstsein in den drei konstituierenden Dimensionen Leistung, Dialog und Kultur und reicht von 0 Punkte („gar nicht familienbewusst“) bis 100 Punkte („sehr familienbewusst“).

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