Langsam kehren viele Betriebe immer mehr zum gewohnten Arbeitsalltag zurück. Doch dieser hat sich in vielen Bereichen verändert. Mag. (FH) Peter Rieder begleitet und berät zahlreiche familienfreundliche Unternehmen in diesem Prozess. Im Gespräch bietet er interessante, ideenreiche und praktische Einblicke in die Praxis und erzählt von hilfreichen Lösungsansätzen für Unternehmen und Familien.
Login für Partner
Jetzt Partner werden
- Home
- >
- Podcast
Podcast
Der Podcast rund um die Familienfreundlichkeit. Elisabeth Wenzl, Geschäftsführerin der Familie & Beruf Management GmbH, im Gespräch mit Expertinnen und Experten zu aktuellen Themen und Fragestellungen.
Im Podcast "Geht's a bissl familienfreundlicher?" beleuchten wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie die Gestaltung eines familienfreundlichen Lebensumfelds. So werden sowohl Praxis- als auch Expertengespräche geführt und bieten umfassende Einblicke. Alle privat und beruflich Interessierten sind eingeladen, mehr über Vereinbarkeitsideen sowie familienfreundliche Ansätze zu erfahren und diese weiterzutragen.
Hören Sie rein und machen wir Österreich gemeinsam noch familienfreundlicher!
GF Mag. Elisabeth Wenzl
In dieser Folge ist MMag. Julia Della Porta (ASFINAG) bei uns zu Gast und teilt ihre Erfahrungen zu betrieblicher Ferienbetreuung. „Nach den Ferien ist vor den Ferien!“ Wer Kinder im schulpflichtigen Alter hat, weiß was mit diesem Spruch gemeint ist: 69 Ferientage stehen in Österreich durchschnittlich 25 Urlaubstagen gegenüber. Um Eltern im Unternehmen die Organisation der Kinderbetreuung während der neunwöchigen Sommerferien zu erleichtern, bietet die ASFINAG sowohl ein internes wie auch externes Ferienprogramm für Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an. Wie das konkret umgesetzt wurde, erfahrt ihr in dieser Folge.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind ausschlaggebend dafür, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Zudem tragen sie maßgeblich dazu bei, in welchem Umfang Väter Familienarbeit und Kinderbetreuung übernehmen. Mit einer offen an Väter gerichteten Personalpolitik fördern Unternehmen eine aktive Vaterschaft sowie die partnerschaftliche Aufteilung von Betreuungs- und Erwerbszeiten – und profitieren selbst davon. In dieser Folge begrüßen wir Mag. Dieter Breitwieser-Ebster, zweifacher Vater und aktives Mitglied des Vereins Papainfo.at, Infostelle zur Förderung gleichstellungsorientierter Väterarbeit. (https://www.papainfo.at/)
Die Geburt eines Kindes stellt Eltern vor viele neue Aufgaben. Eine zentrale Herausforderung ist die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie & Beruf. LIMESODA hat mit der Zertifizierung berufundfamilie die Familienfreundlichkeit fix in der Unternehmenskultur verankert. Sie fördern damit auch die aktive Vaterschaft mit zahlreichen Maßnahmen, die Vätern die Inanspruchnahme von Papamonat und Väterkarenz erleichtern. Dazu begrüßen wir in dieser Folge Dr. Phlipp Pfaller, vierfacher Vater, CEO von LIMESODA und Partner unserer Initiative "Unternehmen für Väter".
In Österreich leben schätzungsweise 130.000 Menschen mit unterschiedlichen Formen von demenziellen Beeinträchtigungen. Damit Betroffene möglichst lange in ihrem Umfeld leben können, benötigen sie eine verständnisvolle und kompetente Umgebung. Städte und Gemeinden können Maßnahmen umsetzen, um eine demenzfreundliche Infrastruktur und das Bewusstsein für ein achtsames Miteinander schaffen – so etwa in Klosterneuburg. Hierzu begrüßen wir Stadträtin in Klosterneuburg DI Dr. Maria Theresia Eder und Frau Mag. Susanne Wolf-Eberl, Obfrau des Vereins „Gut leben mit Demenz in Klosterneuburg“ in dieser Folge.
Ein Job – zwei Mitarbeitende. So lässt sich Jobsharing in wenigen Worten beschreiben. Dieses agile Arbeitszeitmodell ist in der letzten Zeit immer populärer geworden. Doch funktioniert das Konzept auch in Führungspositionen? Worin liegen die Vorteile und Herausforderungen des Top Sharings und was braucht es, damit Karriere und reduzierte Arbeitszeit sich nicht ausschließen? Dazu begrüßen wir Marlis Heintschel und Nina Leindecker-Purrer, Tribe Leader „Sales Tribe“ bei A1 Telekom Austria AG in dieser Folge.
Zu Gast in unserer neuen Folge ist Sigrid Uray-Esterer, Co-Founderin von der Plattform Job Twins. Sie stellt uns das Jobsharing als agiles Teilzeitmodell vor und bietet uns Einblicke, für wen dieses Arbeitsmodell besonders gut geeignet ist und was es bei der Umsetzung zu beachten gilt.
Seit 75 Jahren setzt sich UNICEF weltweit für Kinder in Not ein, wobei Gemeinden einen großen Beitrag leisten, indem sie direkt die Lebenswelt von Kindern und Jugendlichen beeinflussen. Inzwischen haben österreichweit bereits über 300 Gemeinden auf den Weg zum UNICEF-Zusatzzertifikat "Kinderfreundliche Gemeinde" gemacht. Ein wesentlicher Bestandteil ist dabei die Kinder- & Jugendpartizipation. Hierzu begrüßen wir in dieser Folge Christoph Jünger, Geschäftsführer von UNICEF Österreich.
balanceUP ist eine digitale Plattform für das Vereinbarkeits-Gleichgewicht von Unternehmer-Eltern. Hier dreht sich alles rund um das Thema Vereinbarkeit von Business und Familie, um ein persönliches, individuelles Gleichgewicht zwischen einem erfolgreichen Business und der eigenen Familie. balanceUP bietet EPUs mit Kindern ein starkes Netzwerk sowie E-Learning Kurse und Power Circles je nach persönlicher Lebenssituation.
Barbara Moser von der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) erläutert in dieser Folge die wichtigsten Aspekte, Effekte und Ausblicke rund um die familienfreundliche Arbeitgebermarke. Eine familienfreundliche Personalpolitik hat sich als wichtiger Erfolgsfaktor bereits in vielen Betrieben etabliert. Immer mehr rückt familienfreundliches Engagement zudem in den Fokus der Arbeitnehmerzufriedenheit und zählt bei Bewerberinnen und Bewerbern zu den entscheidenden Kriterien bei der Arbeitgeberwahl.
„Gesundes Führen“ ist vielen Führungskräften schon seit Längerem ein Begriff. In den vergangenen Jahren hat sich unser Arbeitsalltag jedoch stark verändert. Nun stellt sich für viele die Frage, wie „Gesundes Führen“ beim Arbeiten auf Distanz, d.h. im Home Office bzw. am mobilen Arbeitsplatz oder im Rahmen eines hybriden Arbeitsalltags, effizient umgesetzt werden kann. Elisabeth Wenzl spricht in dieser Episode mit Irene WALTER von Arbeitswelten Consulting, die bereits viele Unternehmen und Führungskräfte auf dem Weg hin zum „Gesunden Führen“ beraten und begleitet hat, über Möglichkeiten, Tipps und Tricks für die Umsetzung sowie neue Blickwinkel und Herausforderungen, die das hybride Arbeiten in diesem Bezug mit sich bringt.
Die Stadtgemeinde Feldbach ist nicht nur aufgrund des Zertifikats familienfreundlichegemeinde (staatlich ausgezeichnet seit dem Jahr 2014), sondern besonders auch aufgrund der Initiative „Gemeinsam stark für Kinder“ ein familienfreundliches Vorzeigebeispiel. Die zahlreichen Angebote für Kinder und Familien vor Ort werden miteinander lückenlos vernetzt und für alle sichtbar gemacht. Ganz besonders im Mittelpunkt stehen hierbei die Eltern-Kind-Bildungsangebote. Die Koordinatorin, Ursula Krotscheck, berichtet über den Werdegang, kommunale Zusammenarbeit sowie die inhaltliche Gestaltung.
Die Volksbank Wien AG hat ihre Frauen-, Familien- und Employer Branding-Tätigkeiten auch in der Krise weiter fortgesetzt. Der bisher knapp zweijährige Prozess im Unternehmen zeigt, dass die Positionierung einer erfolgreichen Arbeitgebermarke nicht nur einfach ein Teil der Unternehmenskommunikation ist, sondern vielmehr gelebte Realität sein sollte. Nur so ist es möglich, besonders auch in Krisenzeiten, das Vertrauen der Beschäftigten in den Arbeitgeber zu festigen und die Arbeitgebermarke authentisch zu positionieren. Elisabeth Wenzl spricht in dieser Episode mit Gabriele GIRSCHELE, Leiterin des operativen Personalmanagements, über Visionen, Umsetzungsschritte und Erfahrungen auf dem Weg dorthin.
Die HYPO Oberösterreich stellte mittels E-Learning-Tool und einer eigens erstellten Vereinbarung mit dem Ausbruch der Corona-Pandemie sehr rasch auf Home Office und hybrides Arbeiten um. Herr Mag. Michael Hintenaus (Personalmanagement) gibt Einblicke in den aktuellen Arbeitsalltag sowie in Erfahrungen und Herausforderungen im Zuge dessen. Zudem trägt die Hypo OÖ seit 2007 das staatliche Gütezeichen und überzeugt somit seither als zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber.
Mit der Corona-Pandemie hat die Digitalisierung weitgehend Einzug in unseren Arbeitsalltag gehalten. Damit hat sich bei vielen auch die Art zu Arbeiten grundlegend verändert. Doch was ist, wenn die Pandemie nun zunehmend vorüber scheint? Werden wir wieder zurückkehren in den alten gewohnten Arbeitsalltag? Oder beschreiten wir neue Wege mit einer hybriden, neuen Normalität? Prof.(FH) Dipl.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Michael BARTZ von der IMC FH Krems berichtet aus seiner langjährigen Erfahrung, erläutert Prognosen und stellt uns in diesem Rahmen auch sein dazu in diesem Sommer neu erschienenes Buch “Spielregeln für mobiles Arbeiten” vor. Link zum Buch „Spielregeln für mobiles Arbeiten“: https://newworldofwork.wordpress.com/2021/10/06/nachschlagewerk-zum-thema-spielregeln-fur-mobiles-arbeiten/
Mit dem Vormarsch der Digitalisierung finden Besprechungen, Workshops, Seminare und mittlerweile sogar gesamte Projektgruppen zu einem großen Teil nur noch virtuell statt. Teamgefüge und Zusammenarbeit müssen wieder neu erlernt und gestaltet werden. Yvonne Pirkner von ON -Growth Mindset plaudert mit uns aus dem Nähkästchen und verrät verschiedenste Tipps und Tricks, wie Führungskräfte den Teamzusammenhalt auch online stärken können.
Das Aufwachsen in der digitalen Welt bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Familien mit Kindern und Jugendlichen mit sich. Din Barbara Buchegger, M.ED., ist Expertin für digitale Medien und beschäftigt sich seit Jahren mit dem Verhalten von Kindern (aller Altersgruppen) in der Online Welt. Sie beschäftigt nicht nur einen Video-Elternratgeber rundum das Thema, sondern leitet u.a. auch die Initiative saferinternet.at.
Langsam kehren viele Betriebe immer mehr zum gewohnten Arbeitsalltag zurück. Doch dieser hat sich in vielen Bereichen verändert. Mag. (FH) Peter Rieder begleitet und berät zahlreiche familienfreundliche Unternehmen in diesem Prozess. Im Gespräch bietet er interessante, ideenreiche und praktische Einblicke in die Praxis und erzählt von hilfreichen Lösungsansätzen für Unternehmen und Familien.
In dieser Folge ist MMag. Julia Della Porta (ASFINAG) bei uns zu Gast und teilt ihre Erfahrungen zu betrieblicher Ferienbetreuung. „Nach den Ferien ist vor den Ferien!“ Wer Kinder im schulpflichtigen Alter hat, weiß was mit diesem Spruch gemeint ist: 69 Ferientage stehen in Österreich durchschnittlich 25 Urlaubstagen gegenüber. Um Eltern im Unternehmen die Organisation der Kinderbetreuung während der neunwöchigen Sommerferien zu erleichtern, bietet die ASFINAG sowohl ein internes wie auch externes Ferienprogramm für Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an. Wie das konkret umgesetzt wurde, erfahrt ihr in dieser Folge.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind ausschlaggebend dafür, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Zudem tragen sie maßgeblich dazu bei, in welchem Umfang Väter Familienarbeit und Kinderbetreuung übernehmen. Mit einer offen an Väter gerichteten Personalpolitik fördern Unternehmen eine aktive Vaterschaft sowie die partnerschaftliche Aufteilung von Betreuungs- und Erwerbszeiten – und profitieren selbst davon. In dieser Folge begrüßen wir Mag. Dieter Breitwieser-Ebster, zweifacher Vater und aktives Mitglied des Vereins Papainfo.at, Infostelle zur Förderung gleichstellungsorientierter Väterarbeit. (https://www.papainfo.at/)
Die Geburt eines Kindes stellt Eltern vor viele neue Aufgaben. Eine zentrale Herausforderung ist die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie & Beruf. LIMESODA hat mit der Zertifizierung berufundfamilie die Familienfreundlichkeit fix in der Unternehmenskultur verankert. Sie fördern damit auch die aktive Vaterschaft mit zahlreichen Maßnahmen, die Vätern die Inanspruchnahme von Papamonat und Väterkarenz erleichtern. Dazu begrüßen wir in dieser Folge Dr. Phlipp Pfaller, vierfacher Vater, CEO von LIMESODA und Partner unserer Initiative "Unternehmen für Väter".
In Österreich leben schätzungsweise 130.000 Menschen mit unterschiedlichen Formen von demenziellen Beeinträchtigungen. Damit Betroffene möglichst lange in ihrem Umfeld leben können, benötigen sie eine verständnisvolle und kompetente Umgebung. Städte und Gemeinden können Maßnahmen umsetzen, um eine demenzfreundliche Infrastruktur und das Bewusstsein für ein achtsames Miteinander schaffen – so etwa in Klosterneuburg. Hierzu begrüßen wir Stadträtin in Klosterneuburg DI Dr. Maria Theresia Eder und Frau Mag. Susanne Wolf-Eberl, Obfrau des Vereins „Gut leben mit Demenz in Klosterneuburg“ in dieser Folge.
Ein Job – zwei Mitarbeitende. So lässt sich Jobsharing in wenigen Worten beschreiben. Dieses agile Arbeitszeitmodell ist in der letzten Zeit immer populärer geworden. Doch funktioniert das Konzept auch in Führungspositionen? Worin liegen die Vorteile und Herausforderungen des Top Sharings und was braucht es, damit Karriere und reduzierte Arbeitszeit sich nicht ausschließen? Dazu begrüßen wir Marlis Heintschel und Nina Leindecker-Purrer, Tribe Leader „Sales Tribe“ bei A1 Telekom Austria AG in dieser Folge.
Zu Gast in unserer neuen Folge ist Sigrid Uray-Esterer, Co-Founderin von der Plattform Job Twins. Sie stellt uns das Jobsharing als agiles Teilzeitmodell vor und bietet uns Einblicke, für wen dieses Arbeitsmodell besonders gut geeignet ist und was es bei der Umsetzung zu beachten gilt.
Seit 75 Jahren setzt sich UNICEF weltweit für Kinder in Not ein, wobei Gemeinden einen großen Beitrag leisten, indem sie direkt die Lebenswelt von Kindern und Jugendlichen beeinflussen. Inzwischen haben österreichweit bereits über 300 Gemeinden auf den Weg zum UNICEF-Zusatzzertifikat "Kinderfreundliche Gemeinde" gemacht. Ein wesentlicher Bestandteil ist dabei die Kinder- & Jugendpartizipation. Hierzu begrüßen wir in dieser Folge Christoph Jünger, Geschäftsführer von UNICEF Österreich.
balanceUP ist eine digitale Plattform für das Vereinbarkeits-Gleichgewicht von Unternehmer-Eltern. Hier dreht sich alles rund um das Thema Vereinbarkeit von Business und Familie, um ein persönliches, individuelles Gleichgewicht zwischen einem erfolgreichen Business und der eigenen Familie. balanceUP bietet EPUs mit Kindern ein starkes Netzwerk sowie E-Learning Kurse und Power Circles je nach persönlicher Lebenssituation.
Barbara Moser von der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) erläutert in dieser Folge die wichtigsten Aspekte, Effekte und Ausblicke rund um die familienfreundliche Arbeitgebermarke. Eine familienfreundliche Personalpolitik hat sich als wichtiger Erfolgsfaktor bereits in vielen Betrieben etabliert. Immer mehr rückt familienfreundliches Engagement zudem in den Fokus der Arbeitnehmerzufriedenheit und zählt bei Bewerberinnen und Bewerbern zu den entscheidenden Kriterien bei der Arbeitgeberwahl.
„Gesundes Führen“ ist vielen Führungskräften schon seit Längerem ein Begriff. In den vergangenen Jahren hat sich unser Arbeitsalltag jedoch stark verändert. Nun stellt sich für viele die Frage, wie „Gesundes Führen“ beim Arbeiten auf Distanz, d.h. im Home Office bzw. am mobilen Arbeitsplatz oder im Rahmen eines hybriden Arbeitsalltags, effizient umgesetzt werden kann. Elisabeth Wenzl spricht in dieser Episode mit Irene WALTER von Arbeitswelten Consulting, die bereits viele Unternehmen und Führungskräfte auf dem Weg hin zum „Gesunden Führen“ beraten und begleitet hat, über Möglichkeiten, Tipps und Tricks für die Umsetzung sowie neue Blickwinkel und Herausforderungen, die das hybride Arbeiten in diesem Bezug mit sich bringt.
Die Stadtgemeinde Feldbach ist nicht nur aufgrund des Zertifikats familienfreundlichegemeinde (staatlich ausgezeichnet seit dem Jahr 2014), sondern besonders auch aufgrund der Initiative „Gemeinsam stark für Kinder“ ein familienfreundliches Vorzeigebeispiel. Die zahlreichen Angebote für Kinder und Familien vor Ort werden miteinander lückenlos vernetzt und für alle sichtbar gemacht. Ganz besonders im Mittelpunkt stehen hierbei die Eltern-Kind-Bildungsangebote. Die Koordinatorin, Ursula Krotscheck, berichtet über den Werdegang, kommunale Zusammenarbeit sowie die inhaltliche Gestaltung.
Die Volksbank Wien AG hat ihre Frauen-, Familien- und Employer Branding-Tätigkeiten auch in der Krise weiter fortgesetzt. Der bisher knapp zweijährige Prozess im Unternehmen zeigt, dass die Positionierung einer erfolgreichen Arbeitgebermarke nicht nur einfach ein Teil der Unternehmenskommunikation ist, sondern vielmehr gelebte Realität sein sollte. Nur so ist es möglich, besonders auch in Krisenzeiten, das Vertrauen der Beschäftigten in den Arbeitgeber zu festigen und die Arbeitgebermarke authentisch zu positionieren. Elisabeth Wenzl spricht in dieser Episode mit Gabriele GIRSCHELE, Leiterin des operativen Personalmanagements, über Visionen, Umsetzungsschritte und Erfahrungen auf dem Weg dorthin.
Die HYPO Oberösterreich stellte mittels E-Learning-Tool und einer eigens erstellten Vereinbarung mit dem Ausbruch der Corona-Pandemie sehr rasch auf Home Office und hybrides Arbeiten um. Herr Mag. Michael Hintenaus (Personalmanagement) gibt Einblicke in den aktuellen Arbeitsalltag sowie in Erfahrungen und Herausforderungen im Zuge dessen. Zudem trägt die Hypo OÖ seit 2007 das staatliche Gütezeichen und überzeugt somit seither als zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber.
Mit der Corona-Pandemie hat die Digitalisierung weitgehend Einzug in unseren Arbeitsalltag gehalten. Damit hat sich bei vielen auch die Art zu Arbeiten grundlegend verändert. Doch was ist, wenn die Pandemie nun zunehmend vorüber scheint? Werden wir wieder zurückkehren in den alten gewohnten Arbeitsalltag? Oder beschreiten wir neue Wege mit einer hybriden, neuen Normalität? Prof.(FH) Dipl.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Michael BARTZ von der IMC FH Krems berichtet aus seiner langjährigen Erfahrung, erläutert Prognosen und stellt uns in diesem Rahmen auch sein dazu in diesem Sommer neu erschienenes Buch “Spielregeln für mobiles Arbeiten” vor. Link zum Buch „Spielregeln für mobiles Arbeiten“: https://newworldofwork.wordpress.com/2021/10/06/nachschlagewerk-zum-thema-spielregeln-fur-mobiles-arbeiten/
Mit dem Vormarsch der Digitalisierung finden Besprechungen, Workshops, Seminare und mittlerweile sogar gesamte Projektgruppen zu einem großen Teil nur noch virtuell statt. Teamgefüge und Zusammenarbeit müssen wieder neu erlernt und gestaltet werden. Yvonne Pirkner von ON -Growth Mindset plaudert mit uns aus dem Nähkästchen und verrät verschiedenste Tipps und Tricks, wie Führungskräfte den Teamzusammenhalt auch online stärken können.
Das Aufwachsen in der digitalen Welt bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Familien mit Kindern und Jugendlichen mit sich. Din Barbara Buchegger, M.ED., ist Expertin für digitale Medien und beschäftigt sich seit Jahren mit dem Verhalten von Kindern (aller Altersgruppen) in der Online Welt. Sie beschäftigt nicht nur einen Video-Elternratgeber rundum das Thema, sondern leitet u.a. auch die Initiative saferinternet.at.
Langsam kehren viele Betriebe immer mehr zum gewohnten Arbeitsalltag zurück. Doch dieser hat sich in vielen Bereichen verändert. Mag. (FH) Peter Rieder begleitet und berät zahlreiche familienfreundliche Unternehmen in diesem Prozess. Im Gespräch bietet er interessante, ideenreiche und praktische Einblicke in die Praxis und erzählt von hilfreichen Lösungsansätzen für Unternehmen und Familien.
