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Suchbegriff / Themen (1)

Arbeitsort/ Mobiles Arbeiten

Der Arbeitsort bzw. die Möglichkeit, an unterschiedlichen Arbeitsorten tätig zu sein, ist ein wichtiger Faktor eines familienfreundlichen Personalmanagements....

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Suchbegriff / Maßnahmen (5)

Implementierung eines Workplace Transformation Officers

Ein Workplace Transformation Officer beschäftigt sich mit der Implementierung von Prozessen zur Umwandlung in den Arbeitsplatz der Zukunft....

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Vertrauenskultur

Moderne Arbeitswelten bedingen eine Änderung der Unternehmenskultur – weg von Kontrolle und hin zu mehr Vertrauen....

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Regelungen zum mobilen Arbeiten

Regeln der Zusammenarbeit sind eine wesentliche Voraussetzung für die gelungene Einführung von Telearbeitsmodellen....

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Organisationsgestaltung

Die Organisationsgestaltung stellt Regelungen zur Aufgabenverteilung und zu zeitlichen Arbeitsabläufen auf....

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Mobiles Arbeiten

Dank moderner Technologien wird Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Abkehr der Präsenzkultur ermöglicht, da die Erbringung der Arbeitsleistung an keinen fixen Arbeitsort gebunden ist....

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Suchbegriff / Best Practices (21)

Flexibel bei Zeit und Ort

Bei Sanofi Österreich wurde schon vor und unabhängig von der Corona-Krise ein sehr innovatives Arbeitszeitmodell eingeführt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann in der Zeit zwischen 6.00 Uhr früh und 22.00 Uhr abends frei wählen, wann und wo innerhalb Österreichs sie oder er arbeitet. Ob von zuhause, dem Café, dem Büro oder Park. Voraussetzung ist natürlich, dass man sich gut im Team und mit der Führungskraft abstimmt und dass am jeweiligen Arbeitsplatz Vertraulichkeit gewährt werden kann. Die Resonanz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dieses moderne und flexible Arbeitszeitmodell ist äußerst positiv. Das Projekt „Flexibles Arbeiten bei Sanofi“ wurde von den Beschäftigten initiiert und in einem internen Projektteam umgesetzt – in einem bottom-up Approach wurden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Sanofi Österreich befragt, was sie sich für die bessere Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit wünschen. Diese Anregungen und Bedürfnisse ließ man in das New Work-Konzept einfließen.

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Suchbegriff / News (7)

Partnertag „Neue Perspektiven der Vereinbarkeit im hybriden Arbeitsalltag“

20.05.2021

Am 18. Mai 2021 lud das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ seine Partner und familienfreundliche Unternehmen zum Partnertag rund um das Thema „Neue Perspektiven der Vereinbarkeit im hybriden Arbeitsalltag“ ein. In einer spannenden Paneldiskussion tauschten sich Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis gemeinsam mit Sektionschefin für Familie und Jugend im Bundeskanzleramt Bernadett Humer, Msc. aus.

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Expert Circle „Mobiles Arbeiten/Home Office-Vereinbarung – Was ist wichtig?"

04.12.2020

Das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ lud am 3.12.2020 zur nächsten Expertenrunde. Diesmal drehte sich alles um das Thema „Mobiles Arbeiten/Home Office-Vereinbarung - was ist wichtig?" – Richtig gestalten und erfolgreich umsetzen. Expertinnen und Experten aus dem HR-Bereich, zertifizierten Betrieben, die sich dem Thema speziell gewidmet haben sowie eine Rechtsexpertin teilten ihre Erfahrungen sowie Tipps und Tricks in dieser Online-Gesprächsrunde.

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Suchbegriff / Beiträge aus der Wissensdatenbank (7)

Online Stunde zu „Hybrides Arbeiten und Gesundes Führen“ mit Irene Walter, MA

Im Rahmen des Digitalformats „Online Stunde“ luden wir die Expertin Irene Walter, MA ein, um von ihren Erfahrungen und Knowhow zu den Themen „Hybrides Arbeiten und Gesundes Führen“ zu berichten. Irene Walter, MA ist Coach und Unternehmensberaterin bei der Arbeitswelten Corporate Culture und Worklife Consulting. Folgende Learnings konnten gezogen werden:

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Suchbegriff / Themen des Monats (3)

Exklusiv für Partner: E-Learning „Home Office und mobiles Arbeiten”

Exklusiv für Partner gibt es nun das E-Learning „Home Office und mobiles Arbeiten“. Dieses soll Sie bei der Umsetzung von mobilem Arbeiten und Home Office unterstützen und einen Überblick über die rec...

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Mobiles Arbeiten/ Home Office

Das Thema „Mobiles Arbeiten/Home Office“ hat seinen deutlichen Aufschwung seit Beginn der Coronakrise erfahren und wurde für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Alltag. Auch „nach der Krise“ ...

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Moderne Arbeitswelten - Mobiles Arbeiten

Die Arbeitswelt von heute und morgen ist geprägt vom technischen Fortschritt, der Globalisierung, dem demographischen Wandel und institutionellen Veränderungen und Anforderungen. Der fortschreitende t...

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