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Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten bezeichnet das Arbeiten außerhalb des Arbeitsortes. Dank moderner Technologien wird Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Abkehr der Präsenzkultur ermöglicht, da die Erbringung der Arbeitsleistung an keinen fixen Arbeitsort gebunden ist. Es umfasst die Arbeit von Zuhause, die Arbeit beim Kunden, die Arbeit von unterwegs bzw. auf Dienstreisen z.B. Telearbeit, Home Office. Das Ziel ist es den Arbeitsort zu flexibilisieren und damit Vereinbarkeit im familienfreundlichen Kontext zu ermöglichen. Die Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer werden entlastet indem ihnen z.B. der Arbeitsweg erspart wird.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

Homeoffice bei Krankheit der Kinder

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Bei Krankheit der Kinder hat der Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und an Meetings online teilzunehmen.

zum Best Practice Beispiel

Weiterführende Links / Beiträge

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren? Hier finden Sie weiterführende Informationen und einschlägige Links.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in österreichischen Unternehmen – Status Quo und betriebswirtschaftliche Effekte

Ende 2018 wurden im Rahmen einer repräsentativen Unternehmensbefragung 372 Personalverantwortliche zum Familienbewusstsein ihres Unternehmens befragt. Der Index erfasst das betriebliche Familienbewusstsein in den drei konstituierenden Dimensionen Leistung, Dialog und Kultur und reicht von 0 Punkte („gar nicht familienbewusst“) bis 100 Punkte („sehr familienbewusst“).

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