Jetzt Partner werdenIcon Pfeil

Die Kennzahlen beweisen es

Wirtschaftskammer Österreich

Ein wesentliches Ziel unserer Personalpolitik ist es, unseren MitarbeiterInnen die bestmögliche Vereinbarkeit der familiären und beruflichen Lebensbereiche zu ermöglichen. Damit eng verbunden sind der Einsatz und die Einteilung von Zeitressourcen, die ohne flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle nicht möglich wären.

Ein wesentliches Ziel unserer Personalpolitik ist es, unseren MitarbeiterInnen die bestmögliche Vereinbarkeit der familiären und beruflichen Lebensbereiche zu ermöglichen. Damit eng verbunden sind der Einsatz und die Einteilung von Zeitressourcen, die ohne flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle nicht möglich wären. Mittlerweile wurden in unserem Haus über 20 Teilzeitmodelle implementiert und die Anzahl der Telearbeiter steigt seit der Teilnahme am Audit im Jahr 2003 stetig. Die positiven Erfahrungen, die wir seit der Einführung dieser Arbeitsformen gemacht haben, lassen sich anhand einiger Daten auch messen: die niedrige Fluktuationsrate, deutlich weniger Krankenstandstage und der kontinuierliche Anstieg unserer Karenzrückkehrquote.

Teilen:Twitter LogoE-Mail Logo
Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.