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Geldwerte Leistungen

Neben erhöhtem Zeitbedarf sehen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Betreuungspflichten auch mit Mehrkosten konfrontiert. Ob durch Gutscheine, Zuschüsse bei der Kinderbetreuung oder freiwillige Sozialleistungen, Arbeitgeber können diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf verschiedene Art und Weise finanziell unterstützen und ihnen somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern.

Maßnahmen

Hier finden Sie zum jeweiligen Thema eine Reihe an Möglichkeiten und passenden Maßnahmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Arbeitsumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten. Lassen Sie sich inspirieren.

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Cafeteriasystem

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich aus einem Portfolio an bestimmten, vom Unternehmen vordefinierten, Zusatzleistungen ein an ihre Bedürfnisse angepasstes Paket schnüren.

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Employee Assistance Programs

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird unter Wahrung der Vertraulichkeit und Anonymität Hilfestellung bei privaten sowie beruflichen Problemen durch externe Experten angeboten.

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Familienfreundlichkeit in Zielvereinbarungen

Immer öfter werden in Zielvereinbarungen neben quantitativen Zielen (Umsatz, Volumina, Verkaufszahlen) auch qualitative Ziele zum Thema Familienfreundlichkeit mit Führungskräften vereinbart.

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Firmenkonditionen

Arbeitgeber können durch Mitarbeiterrabatte oder verhandelten Vergünstigungen bei Drittanbietern ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen.

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Freizeit statt Geld

Mehr Zeit statt Geld wollen immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unternehmen können diesem Wunsch nachkommen.

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Freizeitangebote

Der Arbeitgeber kann auch bei der Freizeitplanung seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt unter die Arme greifen.

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Geschenke

Arbeitgeber können ihre Wertschätzung auch durch kleine Aufmerksamkeiten zu privaten Anlässen zeigen.

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Kinderbetreuungszuschuss

Für Arbeitgeber stellt der Kinderbetreuungszuschuss ein attraktives Angebot dar, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit betreuungspflichtigen Kindern individuell zu unterstützen. 

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Notfallsfonds

Finanzielle Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Betreuungspflichten durch den Arbeitgeber bzw. Betriebsrat.

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Transparenter Einkommensbericht

Eine transparente Einkommensstruktur hilft Benachteiligungen wegen Familienpflichten und des Geschlechts zu vermeiden.

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