Im Zuge der Werteverschiebung vor allem bei den nachdrängenden Generationen wird der Freizeit ein immer größer werdender Stellenwert zugewiesen. Familienfreundliche Unternehmen können diesem Wunsch nach mehr freier Zeit nachkommen, indem sie anstelle von Geldleistungen, Prämien oder Bonuszahlungen zusätzliche (bezahlte) freie Tage anbieten.