Unternehmen mit mindestens 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind verpflichtet einen transparenten Einkommensbericht zu legen. Aber auch über eine gesetzliche Verpflichtung hinaus lohnt es sich, die Entgelte von Frauen und Männern in einer anonymisierten Darstellung transparent offen zu legen. Auf diese Weise kann einer möglichen Benachteiligung aufgrund von Familienpflichten oder des Geschlechts entgegen gewirkt werden.