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Transparenter Einkommensbericht

Unternehmen mit mindestens 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind verpflichtet einen transparenten Einkommensbericht zu legen. Aber auch über eine gesetzliche Verpflichtung hinaus lohnt es sich, die Entgelte von Frauen und Männern in einer anonymisierten Darstellung transparent offen zu legen. Auf diese Weise kann einer möglichen Benachteiligung aufgrund von Familienpflichten oder des Geschlechts entgegen gewirkt werden.

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Weiterführende Links / Beiträge

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Frauen-Karriere-Index

Der Frauen-Karriere-Index aus Deutschland basiert auf objektiven Zahlen, Daten und Fakten und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung wirkungsvoller Strategien und Maßnahmen, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

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