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Suchbegriff / Themen (1)

Women Empowerment in der Technologie

Frauen sind in der Technik noch immer wenig präsent, zugleich mangelt es an qualifizierten Fachkräften: Acht von zehn heimische Industriebetriebe haben Probleme bei der Besetzung technischer Positione...

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Suchbegriff / Maßnahmen (1)

Transparenter Einkommensbericht

Eine transparente Einkommensstruktur hilft Benachteiligungen wegen Familienpflichten und des Geschlechts zu vermeiden....

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Suchbegriff / Best Practices (3)

Gleichstellung schaffen

Das Projekt „Zukunft Frau 2020“, das die Oberbank AG 2010 startete, legte den Grundstein für ihre strukturierten Aktivitäten, unter anderem im Bereich Vereinbarkeit. Hier wurden z. B. die Karenzgespräche eingeführt und Seminare für Frauen angeboten. 2018 wurden diese Aktivitäten durch „Chance 2030 – Mit Genderbalance zu mehr Vielfalt“ abgelöst und weiterentwickelt. Klare Prozesse in den Bereichen Karenzmanagement, Potenzialentwicklung sowie internes Recruiting wurden implementiert und eine Frauenführungsquote eingeführt. Die Oberbank AG widmet sich seit vielen Jahren konsequent dem Thema Gleichstellung. Die Erfolge werden nach und nach sichtbar. Aber es braucht hier einen langen Atem, denn Kulturveränderungen brauchen Zeit.

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Suchbegriff / News (6)

Women Executive Breakfast

22.05.2019

Unser Netzwerkpartner EY und Familienministerin Juliane Bogner-Strauß luden weibliche CEOs und Geschäftsführerinnen unserer Partnerunternehmen zum Erfahrungs- und Ideenaustausch ein.

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Suchbegriff / Beiträge aus der Wissensdatenbank (1)

Frauen-Karriere-Index

Der Frauen-Karriere-Index aus Deutschland basiert auf objektiven Zahlen, Daten und Fakten und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung wirkungsvoller Strategien und Maßnahmen, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

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Suchbegriff / Themen des Monats (1)

Women Empowerment

Women Empowerment bedeutet, dass Frauen die Freiheit und Unterstützung haben, ihr individuelles Lebensmodell umsetzen zu können und die gleichen Chancen zu bekommen....

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