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Women Empowerment

Im Bereich Chancengleichtheit von Frauen und Männern gibt es in österreichischen Unternehmen noch einige Luft nach oben. "Unternehmen für Familien" setzt sich in regelmäßigen Abständen Schwerpunkte, um sich mit Themen im Detail auseinanderzusetzen und das Wissen und die Ideen unserer Partner zu teilen. Hier finden Sie auf einen Blick Maßnahmen, Best Practice-Beispiele, News und Studien passend zum jeweiligen Thema. 

Den Anfang macht "Women Empowerment":


Letzte Woche haben wir dazu eine Workshop-Reihe gestartet. Für den Auftakt kamen zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter unsere Partnerunternehmen, um sich Gedanken darüber zu machen, wie die Chancengleichheit gefördert und welche Schritte dafür im eigenen Einflussbereich gesetzt werden können. Gemeinsam wollen wir so Österreich noch ein Stück familienfreundlicher machen und dabei unterstützen, dass die Entscheidung zwischen Familie und Beruf für Frauen keine „Entweder-oder“- sondern „Sowohl-als-auch“-Entscheidung ist. 


Auf unserer Plattform  haben wir eine umfassende Sammlung an familienfreundlichen Maßnahmen zusammengestellt, die bei dieser Frage behilflich sein kann. Eine familienbewusste Personalpolitik und Akzeptanz und Förderung dieses Themas seitens des Arbeitsgebers kann Frauen bestärken schneller wieder voll ins Berufsleben einzusteigen. Eine optimale Kinderbetreuung kann dabei unterstützen, dass Frauen Karrierechancen vermehrt wahrnehmen. 

Besonders wichtig ist dabei der partnerschaftliche Ansatz. Vereinbarkeit ist ein Thema, das beide Geschlechter betrifft - nicht nur Frauen. Hier können familienfreundliche Unternehmen und Gemeinden wichtige Botschafter sein.

Lassen Sie sich von den Maßnahmen und Best Practice-Beispielen unserer Partner inspirieren und setzen auch Sie einen Schritt für mehr Chancengleichheit in Österreich. 

Weiterführende Links / Beiträge

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren? Hier finden Sie weiterführende Informationen und einschlägige Links.

Chancengleichheit fördern

Maßnahmen

Nach wie vor gibt es vergleichsweise wenige Frauen in Führungspositionen. Aus diesem Grund kann es notwendig sein, die Chancengleichheit systematisch zu fördern, um Ungleichbehandlung von vornherein auszuschließen.

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