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Einbindung karenzierter Mitarbeiter/innen

Karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen vom Kommunikationsfluss innerhalb des Unternehmens nicht ausgeschlossen werden, sofern sie das wünschen. Relevante Informationen auch während der Karenz zu erhalten, hält die Bindung an das Unternehmen aufrecht und erleichtert einen Wiedereinstieg nach der Karenz.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

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Up-to-date beim Wiedereinstieg

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Neben der Weiterentwicklung und Sensibilisierung einer familienbewussten Unternehmenskultur wurde im vorangegangenen Zertifizierungsprozess ein besonderer Schwerpunkt auf Themen rund um karenzierte Mitarbeiter/innen gesetzt.

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