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Weibliches Führungspotential

VERBUND AG

Frauen und Männer in Führungspositionen ist ein Aspekt der Förderung der Familienfreundlichkeit. Wir haben wenige weibliche Führungskräfte, wollen das jedoch ändern.
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Frauen und Männer in Führungspositionen ist ein Aspekt der Förderung der Familienfreundlichkeit. Wir haben wenige weibliche Führungskräfte, wollen das jedoch ändern. Daher haben wir allen Frauen (auch jenen in Karenz) die Gelegenheit gegeben um ihr Interesse an einer Führungsposition mitzuteilen. Über 10% der Frauen - mit und ohne Kinder, in Vollzeit, Teilzeit oder Karenz - haben davon Gebrauch gemacht. Das zeigt das weibliche Führungspotential bei VERBUND.

Weiterführende Links / Beiträge

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren? Hier finden Sie weiterführende Informationen und einschlägige Links.

Frauen-Karriere-Index

Der Frauen-Karriere-Index aus Deutschland basiert auf objektiven Zahlen, Daten und Fakten und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung wirkungsvoller Strategien und Maßnahmen, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

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