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Suchbegriff / Maßnahmen (4)

Langfristige Karriereplanung

Mit den Mitarbeiterinnen wird gemeinsam mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung ein Karriereplan gemacht....

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Familienfreundliche Weiterbildungsformate

Das Format der Weiterbildungsangebote sollte auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Teilzeit bzw. in Auszeiten geeignet sein....

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Mitarbeitergespräch

Die Besprechung von vereinbarkeitsrelevanten Themen im Mitarbeitergespräch erleichtert einen regelmäßigen und systematischen Austausch...

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Mentoring/Patensystem

Vor allem für einen gelungenen Wiedereinstieg nach einer Karenz ist ein Mentoring durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr hilfreich....

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Suchbegriff / Best Practices (3)

Weibliches Führungspotential

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Frauen und Männer in Führungspositionen ist ein Aspekt der Förderung der Familienfreundlichkeit. Wir haben wenige weibliche Führungskräfte, wollen das jedoch ändern.

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Suchbegriff / Beiträge aus der Wissensdatenbank (1)

Frauen-Karriere-Index

Der Frauen-Karriere-Index aus Deutschland basiert auf objektiven Zahlen, Daten und Fakten und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung wirkungsvoller Strategien und Maßnahmen, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

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