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Langfristige Karriereplanung
Mit den Mitarbeiterinnen wird gemeinsam mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung ein Karriereplan gemacht und unternehmensinterne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt. Zudem sollen weibliche Mitarbeiterinnen in den internen Talentepool für leitende Positionen aufgenommen werden. Den Arbeitnehmerinnen wird so eine Vision im Unternehmen gegeben, was sich auf positiv auf die Motivation und die Loyalität auswirkt. So werden Anreize geschaffen das Know-how länger im Betrieb zu halten.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Intranet zum Thema Vereinbarkeit
Die Lebensqualität der Beschäftigten hängt entscheidend davon ab, ob sich ihr Berufs- und Privatleben im Einklang befindet. Die Erste Group Bank AG und Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG bieten Möglichkeiten, die alle Lebensbereiche vereinbaren lassen. Darum hat das Unternehmen viele der Maßnahmen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in einem eigenen digitalen Auftritt gebündelt.
Weiterführende Links / Beiträge
Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren? Hier finden Sie weiterführende Informationen und einschlägige Links.
