Hofmann Personal möchte ein besonders attraktiver Arbeitgeber sein. Diese Zertifizierung berufundfamilie und die in Folge gesetzten Maßnahmen sollen dabei helfen. Das Arbeitsleben hat sich in den letzten Jahren verändert: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf rückt klar in den Vordergrund. Familienunterstützende Maßnahmen führen zu einem besseren Betriebsklima und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. In diesem Sinne erwartet sich Hofmann Personal durch die Zertifizierung positive wirtschaftliche Effekte wie geringere Fehlzeiten, eine höhere Identifikation und Motivation. Eine wichtige Maßnahme wird eine App für die externe und interne Kommunikation sein. Sie wird unter anderem folgende Möglichkeiten beinhalten: Schichtpläne von Kunden, Meldung von Fehlzeiten, offene Stellen bei Hofmann, Lohnzettelversand, News.

Die Mitarbeiter/innen von der BKS Bank AG können sich vom EAP Institut für Mitarbeiterberatung anonym und kostenlos beraten lassen.

Die Wüstenrot Gruppe setzt bei der internen Kommunikation auf einen regelmäßigen Informationsaustausch mit allen Führungskräften und Beschäftigten.

Am Wichtigsten für die Patscheider Sport GmbH ist es die vielfältigen Themen immer wieder im Team zu kommunizieren.

Die OMV AG will das Bewusstsein von Führungskräften und Beschäftigten für die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken, daher soll intern stärker kommuniziert werden.

Als Arbeitgeber sieht die Hotel Sandwirth GmbH es als ihre Verpflichtung, sich mit dem Thema familienfreundliches Arbeitsumfeld auseinanderzusetzen.

Mit dem LOKO-Projekt werden angebotene Aktionen zusammengefasst. Alle, die dem LOKOclub beitreten, verpassen zukünftig keine Informationen und wichtigen Events mehr, wie etwa das Familienkino oder andere Ausflüge.

Für viele der Mitarbeiter/innen ist das Thema Kinder präsent, für andere ist ein anderes Thema aktuell – die Pflege und Betreuung von Angehörigen...