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Mentoring/Patensystem

Mentoringprgramme können gezielt aus der Karenz wiederkehrende Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unterstützen. Dabei erhalten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitsnehmer einen Mentor an die Seite gestellt, der sie in der ersten Zeit begleitet und sie wieder in die Arbeitswelt einführt – ähnlich, wie das bei der Einschulung von neuen Kolleginnen und Kollegen der Fall ist.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

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Raiffeisen Frauen Mit.Einander

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Die Raiffeisen Landesbank Tirol ist Initiatorin eines Frauen-Netzwerks für Mitarbeiterinnen der Raiffeisen Bankengruppe Tirols. Das Netzwerk unterstützt Frauen bei ihrer Weiterentwicklung in Richtung einer verantwortungsvollen Position.

zum Best Practice Beispiel

Weiterführende Links / Beiträge

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren? Hier finden Sie weiterführende Informationen und einschlägige Links.

Frauen-Karriere-Index

Der Frauen-Karriere-Index aus Deutschland basiert auf objektiven Zahlen, Daten und Fakten und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung wirkungsvoller Strategien und Maßnahmen, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

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