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Chancengleichheit fördern

Nach wie vor gibt es vergleichsweise wenige Frauen in Führungspositionen. Aus diesem Grund kann es notwendig sein, die Chancengleichheit systematisch zu fördern, um Ungleichbehandlung von vornherein auszuschließen. Mögliche Maßnahmen sind:

  • Einsatz einer entsprechenden Funktion/Stelle, z.B. Gleichbehandlungsstelle
  • Gezielte Aufnahme von entsprechenden Kriterien in die Bewertung von Kandidaten
  • Vorgeschriebene Geschlechterquote für Führungspositionen

Weiterführende Links / Beiträge

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Frauen-Karriere-Index

Der Frauen-Karriere-Index aus Deutschland basiert auf objektiven Zahlen, Daten und Fakten und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung wirkungsvoller Strategien und Maßnahmen, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

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