Jetzt Partner werdenIcon Pfeil

Chancengleichheit fördern

Nach wie vor gibt es vergleichsweise wenige Frauen in Führungspositionen. Aus diesem Grund kann es notwendig sein, die Chancengleichheit systematisch zu fördern, um Ungleichbehandlung von vornherein auszuschließen. Mögliche Maßnahmen sind:

  • Einsatz einer entsprechenden Funktion/Stelle, z.B. Gleichbehandlungsstelle
  • Gezielte Aufnahme von entsprechenden Kriterien in die Bewertung von Kandidaten
  • Vorgeschriebene Geschlechterquote für Führungspositionen
Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.