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Chancengleichheit fördern
Nach wie vor gibt es vergleichsweise wenige Frauen in Führungspositionen. Aus diesem Grund kann es notwendig sein, die Chancengleichheit systematisch zu fördern, um Ungleichbehandlung von vornherein auszuschließen. Mögliche Maßnahmen sind:
- Einsatz einer entsprechenden Funktion/Stelle, z.B. Gleichbehandlungsstelle
- Gezielte Aufnahme von entsprechenden Kriterien in die Bewertung von Kandidaten
- Vorgeschriebene Geschlechterquote für Führungspositionen
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
KARENZMANAGEMENT GANZ EASY – FÜR MÜTTER, VÄTER & FÜHRUNGSKRÄFTE
Damit es für werdende Väter, Mütter und Führungskräfte einfach ist, gibt es einen kompakten Karenzmanagementprozess: Ein Aktionsplan und Checklisten für Klarheit und Sicherheit und 4 Gesprächsleitfäden für die perfekte Organisation. Mit der umfangreichen Broschüre für Elternschaft wird der Überblick im Infodschungel bewahrt. Zusätzlich erhält jeder Vater und jede Mutter einen Wickelrucksack mit Wickelunterlage, Stoffwindeln, Fläschchen und Schnuller als Geschenk zur Geburt.
