Chancengleichheit fördern

Nach wie vor gibt es vergleichsweise wenige Frauen in Führungspositionen. Aus diesem Grund kann es notwendig sein, die Chancengleichheit systematisch zu fördern, um Ungleichbehandlung von vornherein auszuschließen. Mögliche Maßnahmen sind:

Einsatz einer entsprechenden Funktion/Stelle, z.B. Gleichbehandlungsstelle
Gezielte Aufnahme von entsprechenden Kriterien in die Bewertung von Kandidaten
Vorgeschriebene Geschlechterquote für Führungspositionen

chancengleichheit Women Empowerment

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

KARENZMANAGEMENT GANZ EASY – FÜR MÜTTER, VÄTER & FÜHRUNGSKRÄFTE

Damit es für werdende Väter, Mütter und Führungskräfte einfach ist, gibt es einen kompakten Karenzmanagementprozess: Ein Aktionsplan und Checklisten für Klarheit und Sicherheit und 4 Gesprächsleitfäden für die perfekte Organisation. Mit der umfangreichen Broschüre für Elternschaft wird der Überblick im Infodschungel bewahrt. Zusätzlich erhält jeder Vater und jede Mutter einen Wickelrucksack mit Wickelunterlage, Stoffwindeln, Fläschchen und Schnuller als Geschenk zur Geburt.

zum Best Practice Beispiel

Weiterführende Links / Beiträge

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Frauen-Karriere-Index

Der Frauen-Karriere-Index aus Deutschland basiert auf objektiven Zahlen, Daten und Fakten und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung wirkungsvoller Strategien und Maßnahmen, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Women Empowerment Frauenförderung chancengleichheit Mentoring Karriereplanung Weibliche Führungskräfte