Aktive Vaterschaft

Die Väterbeteiligung hat in den letzten Jahren eine erhöhte Aufmerksamkeit erhalten. Immer mehr Männer möchten sich aktiv am Leben ihrer Kinder beteiligen. Damit auch Männer die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leben können, können Unternehmen gezielt Maßnahmen setzen, um die aktive Vaterschaft zu fördern. Neben Informationsmaterial und aktiver Kommunikation des Themas, ist auch die Bewerbung der Väterkarenz innerhalb des Betriebs wichtig. Denn auch der Arbeitgeber profitiert von dem vermehrten Karenzwunsch der Väter. Denn die positive Einstellung verbessert nicht nur das interne Arbeitsklima sowie das Image als Arbeitgeber nach außen, sondern trägt auch dazu bei, dass Mitarbeiter während der Karenz ihre „Soft skills“ trainieren und weitere soziale Kompetenzen erwerben.

Väterkarenz Aktive Vaterschaft

Maßnahmen

Hier finden Sie zum jeweiligen Thema eine Reihe an Möglichkeiten und passenden Maßnahmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Arbeitsumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten. Lassen Sie sich inspirieren.

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Familienzeit

Unternehmen können Vätern nach der Geburt des Kindes Zeit, z.B. im Rahmen von Sonderurlaub, genehmigen, um sich ganz der jungen Familie widmen zu können.

Infomaterial zu aktiver Vaterschaft

Infomaterial zu aktiver Vaterschaft bietet Vätern praktische Orientierung und Inspiration, wie sie Familie und Beruf partnerschaftlich vereinbaren können.

Papatage

Einige Unternehmen gewähren den Vätern bei Geburt eines Kinders zusätzlichen Sonderurlaub, häufig Papatage genannt.

Väter-Role-Models

Väter-Role-Models sind ein wichtiger Hebel, um die Beteiligung von Vätern an Betreuung und Familienarbeit zu stärken.

Väterkarenz

Die Zahl der Väterkarenzen wächst stetig. Unternehmen können ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen, nach Geburt eines Kindes eine Väterkarenz in Anspruch zu nehmen.

Weiterführende Links / Beiträge

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren? Hier finden Sie weiterführende Informationen und einschlägige Links.

Papa sein in allen Lebenslagen

Immer mehr Väter wünschen sich mehr qualitative Zeit mit dem Kind. Die Broschüre des Bundeskanzleramtes soll daher alles Wissenswerte zusammenführen – auf den folgenden Seiten finden Sie umfangreiche Informationen zu den Unterstützungsleistungen des Bundes wie z. B. dem Kinderbetreuungsgeld, den rechtlichen Rahmenbedingungen wie Karenz bis hin zum Pensionssplitting und weiterführenden Informations- und Beratungsangeboten.

Aktive Vaterschaft

ÖIF Studie: Vatersein in Österreich

Die Basis dieser ÖIF-Studie bilden eine Befragung von 500 Vätern, 250 Müttern und 250 Jugendlichen, sowie Fokusgruppen und eine Aufarbeitung des Forschungsstandes. Aktive Vaterschaft wurde durch Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und das tatsächliche Engagement gemessen. Die Analyse umfasst das Ausmaß, begünstigende und hinderliche Faktoren aktiver Vaterschaft sowie Wünsche an und von Vätern und an die Politik.

Aktive Vaterschaft

Leitfaden "Väterfreundliche Personalpolitik"

In diesem Leitfaden finden Sie Best-Practices und Ideen, die Wege der Vereinbarkeit aufzeigen sowie Akzeptanz und Wertschätzung für die Wünsche und Leistungen aktiver Väter schaffen. Gleichzeitig werden die Vorteile sichtbar, die sich durch eine väterfreundliche Personalpolitik für Unternehmen ergeben.

Unternehmen für Väter Aktive Vaterschaft