Es gibt einen gesetzlichen Anspruch auf Väterkarenzen und die Zahl der Väter in Karenz wächst stetig. Trotzdem herrscht in manchen Fällen noch ein kulturelles Umfeld, das die aktive Vaterschaft in diesem Bereich hemmt. Deshalb informieren familienfreundliche Unternehmen ihre Mitarbeiter proaktiv von der Möglichkeit in Väterkarenz zu gehen und unterstützen sie bei dieser Entscheidung. Die Verteilung der Karenzen auf beide Geschlechter hat auch eine Wirkung auf das kulturelle Umfeld im Unternehmen.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Unikid-Unicare Austria - Väterkarenz aus der Abseitsrolle – Kabarett. Karriere. Karenzmodelle.
Mit einem Kurzfilm der KabarettistInnen Kaufmann & Herberstein geht das Netzwerk augenzwinkernd neue Wege.
In den vergangenen Jahren wurden bei der Nürnberger Versicherung AG zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen gesetzt, u.a. die Möglichkeit der Väterkarenz.
Auch immer mehr Väter haben den Wunsch Zeit mit ihrem Kind zu verbringen und diese auch bewusst zu erleben. Um aktiv gelebte Vaterschaft bei dm drogerie markt zu unterstützen, erhalten neben den Müttern auch alle Väter ein Glückwunschschreiben zur Geburt ihres Kindes mit einer dm-Gutscheinkarte.
Als die BKS Bank erstmals auditierte, waren bereits vielfältige Möglichkeiten zu Sabbaticals, Hospiz- oder Bildungskarenz im Unternehmen vorhanden. Diese waren bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aber zu wenig bekannt. Mit einer Serie in der Mitarbeiterzeitung „cocktail“ wurden die Angebote präsentiert.
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