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Väterkarenz

Es gibt einen gesetzlichen Anspruch auf Väterkarenzen und die Zahl der Väter in Karenz wächst stetig. Trotzdem herrscht in manchen Fällen noch ein kulturelles Umfeld, das die aktive Vaterschaft in diesem Bereich hemmt. Deshalb informieren familienfreundliche Unternehmen ihre Mitarbeiter proaktiv von der Möglichkeit in Väterkarenz zu gehen und unterstützen sie bei dieser Entscheidung. Die Verteilung der Karenzen auf beide Geschlechter hat auch eine Wirkung auf das kulturelle Umfeld im Unternehmen.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

Unikid-Unicare Austria - Väterkarenz aus der Abseitsrolle – Kabarett. Karriere. Karenzmodelle.

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Mit einem Kurzfilm der KabarettistInnen Kaufmann & Herberstein geht das Netzwerk augenzwinkernd neue Wege.

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