Aus Sicht eines Ordensspitals freut es die Herz-Jesu Krankenhaus GmbH besonders, dass sie mit ihrer Maßnahme des Papamonats die Bedeutung der Familie für ihre Mitarbeiter/innen in den Mittelpunkt rücken.

Mit einem Kurzfilm der KabarettistInnen Kaufmann & Herberstein geht das Netzwerk augenzwinkernd neue Wege.

Umfassende Informationspakete für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu finden im Intranet und auch von zuhause oder unterwegs aus aufrufbar.

Mit der aktiven Unterstützung von Vätern, die in Karenz gehen wollen, versucht IKEA ein Umdenken zu bewirken.

Storytelling ist ein hervorragendes Format, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu informieren sowie zu sensibilisieren.

Die BAWAG PSK AG setzt mehrere Maßnahmen, um mit ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Karenz zu unterstützen. Dazu gehören Leitfäden wie „Eine Mitarbeiterin wird schwanger - Begleitung durch die Führungskraft von der Meldung bis zum Wiedereintritt“ und „Väterkarenz und Papamonat - Begleitung durch die Führungskraft von der Meldung bis zum Wiedereintritt“.

Auch immer mehr Väter haben den Wunsch Zeit mit ihrem Kind zu verbringen und diese auch bewusst zu erleben. Um aktiv gelebte Vaterschaft bei dm drogerie markt zu unterstützen, erhalten neben den Müttern auch alle Väter ein Glückwunschschreiben zur Geburt ihres Kindes mit einer dm-Gutscheinkarte.

Als die BKS Bank erstmals auditierte, waren bereits vielfältige Möglichkeiten zu Sabbaticals, Hospiz- oder Bildungskarenz im Unternehmen vorhanden. Diese waren bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aber zu wenig bekannt. Mit einer Serie in der Mitarbeiterzeitung „cocktail“ wurden die Angebote präsentiert.