Uns bei VERBUND ist bewusst, dass eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten einhergeht. So setzen wir uns ganz klar dafür ein, möglichst viele Väter vor, während und nach ihrem Weg in eine aktiv gelebte Vaterschaft zu unterstützen – sei es nur für den Zeitraum des Papamonats oder auch für eine längere Karenzzeit. Wir suchen mit unseren Mitarbeiter:innen nach individuellen und den jeweiligen Lebenssituationen angepassten Lösungen.

Die Donau Chemie Gruppe ist ein langjähriges Familienunternehmen, deren großes Anliegen es ist, Beruf und Familie gut zu vereinbaren. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern den Papamonat oder die Väterkarenz an.

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle erleichtern die Vereinbarkeit zwischen Beruf, Familie und Privatleben.

Im Rahmen unseres umfangreichen Karenzmanagements wird auch den Lidl Vätern die Möglichkeit geboten mehr Zeit mit der Familie zu verbringen. Väter können ebenso wie Mütter nach der Geburt ihres Kindes eine Karenz beantragen. Sie erhalten außerdem genauso alle Informationsunterlagen und Broschüren mit wertvollen Tipps und Links. Unser Eltern-Kind-Pass fasst alle nützlichen Informationen und Möglichkeiten rundum die Themen Väterkarenz, Elternteilzeit und den Papa-Monat zusammen.

Aus Sicht eines Ordensspitals freut es die Herz-Jesu Krankenhaus GmbH besonders, dass sie mit ihrer Maßnahme des Papamonats die Bedeutung der Familie für ihre Mitarbeiter/innen in den Mittelpunkt rücken.

Die Geschäftsleitung und der Betriebsrat der Generali Versicherung AG haben eine Betriebsvereinbarung zur Gestaltung von Rahmenbedingungen einer „Auszeit“, eines „Sabbaticals“, vereinbart.

Es ist der Caritas der Erzdiözese Wien ein großes Anliegen, dass Beruf und Familie noch besser miteinander vereinbart werden. Dies wird bewusst mit Hilfe verschiedener familienfreundlicher Maßnahmen gefördert

Bei der Wiener Städtischen Versicherung AG Vienna Insurance Group wird frischgebackenen Vätern eine Woche bezahlter Urlaub nach der Geburt ihres Kindes („Papawoche“) geschenkt.

Die Betriebsvereinbarung „Papa-Eltern-Baby-Zeit“ ermöglicht es, bei Geburt oder Adoption eines Kindes bzw. Aufnahme eines Pflegekindes bis zu vier Wochen Sonderurlaub unter Weiterbezug des Entgelts zu nehmen.

Bei Geburt eines Kindes können unsere Mitarbeiter die "Papa-Tage" in Anspruch nehmen. Unsere Mitarbeiter erhalten 3 zusätzliche Tage bezahlten Urlaub. Die Geburt ist ein einschneidendes Ereignis im Leben jedes Elternteils, auch des Vaters. Daher ist es nur fair, hier ein wenig Zeit zu schenken.

In der Wiener Städtischen können alle Jungväter im Rahmen der Schutzfrist eine Papawoche freinehmen (bei aufrechter Bezahlung), um diese Zeit mit ihrer Familie zu verbringen.

Microsoft Österreich führte im Jänner 2011 die sogenannten Papa-Wochen ein. Dabei handelt es sich um einen zweiwöchigen, vom Unternehmen bezahlten Sonderurlaub für Väter während des Mutterschutzes. „Die Geburt eines Kindes ist einer der wichtigsten und berührendsten Momente für jedes Paar.

Als die BKS Bank erstmals auditierte, waren bereits vielfältige Möglichkeiten zu Sabbaticals, Hospiz- oder Bildungskarenz im Unternehmen vorhanden. Diese waren bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aber zu wenig bekannt. Mit einer Serie in der Mitarbeiterzeitung „cocktail“ wurden die Angebote präsentiert.