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Familienzeit
Unternehmen können Vätern nach der Geburt des Kindes Zeit, z.B. im Rahmen von Sonderurlaub, genehmigen, um sich ganz der jungen Familie widmen zu können. Hierbei kann es sich um eine bestimmte Anzahl von Tagen, Wochen oder sogar Monaten handeln. Das gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit sich gut an die neuen Lebensumstände anpassen zu können und kann so die Loyalität und Motivation erhöhen. Im Rahmen des Familienzeitbonus gibt es hierfür vom Bund eine finanzielle Unterstützung des Vaters. |
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Papamonat: Zu 100 Prozent bei der jungen Familie
Aus Sicht eines Ordensspitals freut es die Herz-Jesu Krankenhaus GmbH besonders, dass sie mit ihrer Maßnahme des Papamonats die Bedeutung der Familie für ihre Mitarbeiter/innen in den Mittelpunkt rücken.
