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Führungskultur / Unternehmenskultur

Eine aufgeschlossene Grundhaltung, ein klares Bekenntnis des Managements und der Führungskräfte zur Familienfreundlichkeit sowie das Vorleben von Familienbewusstsein durch diese Personen sind zentrale Voraussetzungen für eine gelungene und umfassende Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik.

Maßnahmen

Hier finden Sie zum jeweiligen Thema eine Reihe an Möglichkeiten und passenden Maßnahmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Arbeitsumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten. Lassen Sie sich inspirieren.

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Aktives Vorleben

Um Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur nachhaltig zu verankern, sollten Führungskräfte mit gutem Beispiel voran gehen.

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Ausbildung der Nachwuchsführungskräfte

Relevante Aspekte zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" können in die Nachwuchsführungskräfteausbildung einfließen und so schon früh auf das Thema sensibilisieren.

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Best Practices

Durch die Kommunikation von Musterbeispielen können Führungskräfte auf das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" geschult werden.

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Coaching

Um die Wichtigkeit einer familienfreundlichen Führungskultur zu verdeutlichen bieten Unternehmen ihren Führungskräften immer häufiger Coachings zum Thema Familienfreundlichkeit an.

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Familienfreundlichkeit im Leitbild

Eine familienfreundliche Ausrichtung des Unternehmens kann z.B. im Leitbild oder in den Führungsgrundsätzen sichtbar gemacht werden.

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Führung in Teilzeit

Führen in Teilzeit bedeutet das Wahrnehmen der Führungs- und Personalverantwortung für eine festgelegte Organisationseinheit bei reduzierter Anwesenheit.

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Führungskräftebeurteilung

Die Aufnahme von Familienfreundlichkeit als Teil der Führungskräftebeurteilung, ermöglicht es Führungskräften in diesem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben.

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Sensibilisierung von Führungskräften

Um eine familienfreundliche Unternehmens- und Führungskultur nachhaltig im Unternehmen zu verankern, müssen die Führungskräfte auf die Themenbereiche der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sensibilisiert sein.

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Statements der Unternehmensleitung

Zitate und Statements der Führungskräfte zeigen das Commitment zum und die Unterstützung für das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf".

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