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Sensibilisierung von Führungskräften

Um eine familienfreundliche Unternehmens- und Führungskultur nachhaltig im Unternehmen zu verankern, müssen die Führungskräfte auf die Themenbereiche der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sensibilisiert sein. Das kann durch Schulungen, Statements der Unternehmensleitung, Veranstaltungen etc. erreicht werden. Die Themenbereiche sind zahlreich und umfassen z.B. das Auszeiten, Elternschaft, Pflege, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten usw.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

Mut machen

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Die Erste Bank AG arbeitet seit einiger Zeit mit einem Potentialträgerentwicklungsprogramm. Dieses soll zukünftige Führungskräfte auf ihre bevorstehenden Aufgaben gut vorbereiten.

zum Best Practice Beispiel
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