Jetzt Partner werdenIcon Pfeil

Aktives Vorleben

Um Familienfreundlichkeit in der Unternehmens-DNA zu verankern und im betrieblichen Alltag aktiv zu leben, sollten speziell Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen. Ein aktives Vorleben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Inanspruchnahme der familienfreundlichen Angebote des Unternehmens sendet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein klares Signal der Akzeptanz. Auf diese Weise wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Sicherheit gegeben, dass ein Fokus auf Vereinbarkeit gefördert und willkommen geheißen wird.

Interesse bekommen? Werden Sie jetzt kostenlos Partner im Netzwerk „Unternehmen für Familien“, um auf alle Inhalte der Seite zugreifen zu können.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

Umfassendes Führungskräfteschulungsprogramm bei GOURMET

Logo

In der größten Ausbildungsoffensive des Unternehmens schult GOURMET Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen. Das Programm wurde speziell für die Führungsanforderungen bei GOURMET konzipiert und soll bei der täglichen Führungsverantwortung unterstützen. Die Führungskräfte werden dabei auch für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie sensibilisiert.

zum Best Practice Beispiel
Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.