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Aktives Vorleben
| Um Familienfreundlichkeit in der Unternehmens-DNA zu verankern und im betrieblichen Alltag aktiv zu leben, sollten speziell Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen. Ein aktives Vorleben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Inanspruchnahme der familienfreundlichen Angebote des Unternehmens sendet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein klares Signal der Akzeptanz. Auf diese Weise wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Sicherheit gegeben, dass ein Fokus auf Vereinbarkeit gefördert und willkommen geheißen wird. |
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Hohe Flexibilität mit Telearbeit
Austro Control bietet allen Mitarbeiter:innen mit klassischen Bürotätigkeiten – also alle, die aufgrund ihrer Tätigkeit nicht unbedingt vor Ort sein müssen – an, einen Teil ihrer Arbeitsleistung von zu Hause aus oder einem anderen Ort zu erbringen. Für die Einrichtung von Telearbeit wurde daher eine Betriebsvereinbarung geschlossen. In Absprache mit der Führungskraft können bis zu ca. 80 % der wöchentlichen Arbeitszeit und ca. 60% der jährlichen Arbeitszeit ortsunabhängig erledigt werden.
