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Aktives Vorleben
| Um Familienfreundlichkeit in der Unternehmens-DNA zu verankern und im betrieblichen Alltag aktiv zu leben, sollten speziell Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen. Ein aktives Vorleben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Inanspruchnahme der familienfreundlichen Angebote des Unternehmens sendet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein klares Signal der Akzeptanz. Auf diese Weise wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Sicherheit gegeben, dass ein Fokus auf Vereinbarkeit gefördert und willkommen geheißen wird. |
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Flexipool
Die Tirol Kliniken bieten mit dem „Flexipool“ für Pflegeberufe ein innovatives Einsatzmodell: Mitarbeitende können ihre Wunschdienste monatlich flexibel selbst festlegen; Einsatzorte werden bedarfsorientiert per App zugewiesen. Klare Einarbeitungskonzepte und Checklisten unterstützen die Integration. Der Flexipool erhöht die Dienstplansicherheit und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
