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Aktives Vorleben
| Um Familienfreundlichkeit in der Unternehmens-DNA zu verankern und im betrieblichen Alltag aktiv zu leben, sollten speziell Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen. Ein aktives Vorleben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Inanspruchnahme der familienfreundlichen Angebote des Unternehmens sendet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein klares Signal der Akzeptanz. Auf diese Weise wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Sicherheit gegeben, dass ein Fokus auf Vereinbarkeit gefördert und willkommen geheißen wird. |
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Umfassendes Führungskräfteschulungsprogramm bei GOURMET
In der größten Ausbildungsoffensive des Unternehmens schult GOURMET Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen. Das Programm wurde speziell für die Führungsanforderungen bei GOURMET konzipiert und soll bei der täglichen Führungsverantwortung unterstützen. Die Führungskräfte werden dabei auch für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie sensibilisiert.
