Bei den Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz ist Führung in Teilzeit mittlerweile zur Normalität geworden. Noch vor wenigen Jahren war eine Rückkehr aus der Karenz in eine Führungsposition mit einer Vollzeitverpflichtung verbunden.

IKEA fördert Managementpositionen in Teilzeit. Der Hintergrund ist so einfach wie einleuchtend: Warum sollten wir auf hochqualifizierte Manager verzichten, weil diese – zumeist familiär bzw. Kinder bedingt – nicht Fulltime arbeiten möchten?

Es ist der BAWAG PSK AG ein Anliegen, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Führung in Teilzeit zu ermöglichen. Deshalb wurde der Bericht von drei weiblichen Führungskräfte über ihre Teilzeitführungspositionen als Best Practice veröffentlicht.

Teilzeitbeschäftigung stellt in der s Bausparkasse kein Hindernis für die Übernahme gewisser Führungsfunktionen oder Beförderungen dar.

Die Studie der FHWIEN der WKW vom 06. März 2017 ging der Frage nach, welche Vor- und Nachteile für eine Beschäftigung von Teilzeitarbeitenden (mit Betreuungspflichten) gesehen wwerden und ob es für Unternehmen attraktiv ist, Teilzeitarbeitende zu beschäftigen.