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Führung in Teilzeit

Führung in Teilzeit gibt Führungskräften mehr Gestaltungsspielraum im Rahmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und kann vor allem in der Phase des Wiedereinstiegs entlasten. Außerdem machen Teilzeitführungsmodelle den Erwerb von Qualifikationen sowie Aus- und Weiterbildung möglich. Durch Führung in Teilzeit steigt die Eigenverantwortung der Teammitglieder. Dies kann die Motivation und Effizienz steigern. Unternehmen können Teilzeitarbeit durch Dezentralisierung und klare strukturierte Organisationsabläufe fördern. Auf diese Weise muss eine ständige Anwesenheit und Erreichbarkeit von Führungskräften nicht zwingend gegeben sein.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

Führung in Teilzeit zur Normalität geworden

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Bei den Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz ist Führung in Teilzeit mittlerweile zur Normalität geworden. Noch vor wenigen Jahren war eine Rückkehr aus der Karenz in eine Führungsposition mit einer Vollzeitverpflichtung verbunden.

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