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Führung in Teilzeit

Führung in Teilzeit gibt Führungskräften mehr Gestaltungsspielraum im Rahmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und kann vor allem in der Phase des Wiedereinstiegs entlasten. Außerdem machen Teilzeitführungsmodelle den Erwerb von Qualifikationen sowie Aus- und Weiterbildung möglich. Durch Führung in Teilzeit steigt die Eigenverantwortung der Teammitglieder. Dies kann die Motivation und Effizienz steigern. Unternehmen können Teilzeitarbeit durch Dezentralisierung und klare strukturierte Organisationsabläufe fördern. Auf diese Weise muss eine ständige Anwesenheit und Erreichbarkeit von Führungskräften nicht zwingend gegeben sein.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

Führung in Teilzeit – das geht!

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Verschiedene Teilzeitvarianten und Gleitzeit gepaart mit Mobile Working-Möglichkeit für Büromitarbeiter/innen erlauben es, den Arbeitsalltag optimal an Kindergartenöffnungszeiten, Betreuungsengpässe etc. anzupassen und zu gestalten.

zum Best Practice Beispiel

Weiterführende Links / Beiträge

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"Effizient, motiviert, in Teilzeit"

Die Studie der FHWIEN der WKW vom 06. März 2017 ging der Frage nach, welche Vor- und Nachteile für eine Beschäftigung von Teilzeitarbeitenden (mit Betreuungspflichten) gesehen wwerden und ob es für Unternehmen attraktiv ist, Teilzeitarbeitende zu beschäftigen.

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