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Ausbildung der Nachwuchsführungskräfte
Der Wechsel vom Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter zur Führungskraft geht nicht nur mit Veränderungen im Aufgabengebiet einher. Auch die Zusammenarbeit mit und Wirkung auf Kolleginnen und Kollegen gestaltet sich anders. Bei der Ausbildung von Nachwuchsführungskräften sollte bei der Entwicklung der Führungskompetenzen auch die Themen „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Familienfreundlichkeit im Betrieb“ Berücksichtigung finden. So kann schon im früh auf diese Themen sensibilisiert werden und in weitere Folge dann in den Führungsstil des Nachwuchs einfließen.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Neue Führungsprinzipien und regelmäßige Führungskräftetrainings
Die Führungskultur im Hilfswerk Kärnten ist im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits stark ausgeprägt. In einer mehrtägigen Klausur wurden die Führungsprinzipien für das gesamte Hilfswerk Kärnten ausgearbeitet und verschriftlicht. Begleitende Führungskräfte-Workshops und Coachings sollen das Verständnis zur Familienfreundlichkeit des Unternehmens noch mehr verstärken und festigen.
