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Ausbildung der Nachwuchsführungskräfte

Der Wechsel vom Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter zur Führungskraft geht nicht nur mit Veränderungen im Aufgabengebiet einher. Auch die Zusammenarbeit mit und Wirkung auf Kolleginnen und Kollegen gestaltet sich anders. Bei der Ausbildung von Nachwuchsführungskräften sollte bei der Entwicklung der Führungskompetenzen auch die Themen „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Familienfreundlichkeit im Betrieb“ Berücksichtigung finden. So kann schon im früh auf diese Themen sensibilisiert werden und in weitere Folge dann in den Führungsstil des Nachwuchs einfließen.

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Individuelles Ausbildungsprogramm für Führungskräfte

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Die hollu Systemhygiene GmbH startete einen Ausbildungsprozess, der in alle firmenrelevanten Prozesse eingreift und sie verbessert.

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