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Familienfreundlichkeit im Leitbild

Zentral für die wirksame Umsetzung von Familienfreundlichkeit ist die von der Unternehmensleitung mitgetragene, klare Aufforderung, familienfreundlich zu führen und auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen zu wollen. Grundsätzliches Familienbewusstsein kann beispielsweise sichtbar gemacht werden:

  • im Leitbild des Unternehmens
  • in Führungsgrundsätzen oder -leitlinien
  • in den Corporate-Social-Responsibility-Grundsätzen
  • in Jahresberichten,Veröffentlichungen

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Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

Verankerung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmensleitbild

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In der TRAUNER Verlag + Buchservice GmbH (OÖ) in Linz ist hohe zeitliche Flexibilität ebenfalls eine Selbstverständlichkeit. „Vereinbarkeit von Familie und Beruf – das leisten wir uns. Die Arbeitsbedingungen sollen es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, langfristig im Unternehmen tätig zu sein.

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