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Familienfreundlichkeit im Leitbild

Zentral für die wirksame Umsetzung von Familienfreundlichkeit ist die von der Unternehmensleitung mitgetragene, klare Aufforderung, familienfreundlich zu führen und auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen zu wollen. Grundsätzliches Familienbewusstsein kann beispielsweise sichtbar gemacht werden:

  • im Leitbild des Unternehmens
  • in Führungsgrundsätzen oder -leitlinien
  • in den Corporate-Social-Responsibility-Grundsätzen
  • in Jahresberichten,Veröffentlichungen

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Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

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Unternehmensphilosophie unter dem Aspekt der guten Vereinbarkeit

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Im Zuge der Auditierung hat die i-tax Steuerberatungs GmbH erstmals das Thema Unternehmensphilosophie unter dem Aspekt der guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie intern bearbeitet. Auf Basis der gelebten Kultur wurde eine schriftliche Wertegrundlage mit der Verankerung der Vereinbarkeitsthematik geschaffen. Als sichtbares Fundament ist das Unternehmensleitbild intern und extern veröffentlicht.

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