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Interne Kommunikation
Besonders wichtig ist es, dass erfolgreiche Maßnahmen, Neuigkeiten, die angestrebte Ziele und über die jeweiligen Umsetzungsergebnisse im Unternehmen den Beschäftigten kommuniziert werden. Die Erfahrung zeigt: Je besser die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Aktivitäten des Arbeitgebers für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf informiert sind, desto erfolgreicher, effektiver und nachhaltiger werden die Maßnahmen umgesetzt. Auch die Wertschätzung des Betriebs sowie die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird mit einer gesteigerten Kommunikation und vermehrten Inanspruchnahme der angebotenen Maßnahmen steigen.
Maßnahmen
Hier finden Sie zum jeweiligen Thema eine Reihe an Möglichkeiten und passenden Maßnahmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Arbeitsumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten. Lassen Sie sich inspirieren.
Email-Signatur / Fußzeile
Eine niederschwellige Form des Commitments zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist die standardisierte Aufnahme von entsprechenden Auszeichnungen bzw. Zertifizierungen in die Signatur von Emails oder die Fußzeile des Briefpapiers.
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Familienbeauftragte/r
Familienbeaufragte in Unternehmen erleichtern die interne Kommunikation von Vereinbarkeitsthemen und senken die Hemmschwelle für betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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Familienfreundlichkeit im Leitbild
Eine familienfreundliche Ausrichtung des Unternehmens kann z.B. im Leitbild oder in den Führungsgrundsätzen sichtbar gemacht werden.
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Familientag
Ein deutliches Zeichen für Familienfreundlichkeit im Betrieb ist die Veranstaltung sogenannter „Familientage“ oder „Family Days“.
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Interne Medien
Die internen Kommunikationsmedien, wie Intranet, Mitarbeiterzeitung, Infoscreens etc. können genutzt werden, um laufend über die Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu berichten.
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Intranet
Im Intranet können wesentliche Informationen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesammelt und kompakt kommuniziert werden.
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Jour Fixe
Das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als „Dauerbrenner“ eignet sich gut, um Arbeitnehmer und Führungskräfte zu regelmäßigem Austausch einzuladen.
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Mitarbeiterbefragung
Die Aufnahme des Aspektes "Familienfreundlichkeit" in die Mitarbeiterbefragung ist eine gute Gelegenheit, die Rahmenbedingungen für eine gute Vereinbarkeit abzufragen
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Statements der Unternehmensleitung
Zitate und Statements der Führungskräfte zeigen das Commitment zum und die Unterstützung für das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf".
WeiterlesenTerminals / Apps
Um Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ohne Computer am Arbeitsplatz den Zugriff auf digital vorhanden Information zu ermöglichen, stehen Unternehmen z.B. die Einrichtung von Terminals oder das Angebot von Smartphone Apps als Möglichkeiten zur Verfügung.
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Vorschlagwesen
Ein wichtiges Personalinstrument zum Sammeln guter Ideen und Lösungen ist das betriebliche Vorschlagswesen.
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