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Interne Kommunikation

Besonders wichtig ist es, dass erfolgreiche Maßnahmen, Neuigkeiten, die angestrebte Ziele und über die jeweiligen Umsetzungsergebnisse im Unternehmen den Beschäftigten kommuniziert werden. Die Erfahrung zeigt: Je besser die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Aktivitäten des Arbeitgebers für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf informiert sind, desto erfolgreicher, effektiver und nachhaltiger werden die Maßnahmen umgesetzt. Auch die Wertschätzung des Betriebs sowie die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird mit einer gesteigerten Kommunikation und vermehrten Inanspruchnahme der angebotenen Maßnahmen steigen.

Maßnahmen

Hier finden Sie zum jeweiligen Thema eine Reihe an Möglichkeiten und passenden Maßnahmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Arbeitsumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten. Lassen Sie sich inspirieren.

Email-Signatur / Fußzeile

Eine niederschwellige Form des Commitments zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist die standardisierte Aufnahme von entsprechenden Auszeichnungen bzw. Zertifizierungen in die Signatur von Emails oder die Fußzeile des Briefpapiers.

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Familienbeauftragte/r

Familienbeaufragte in Unternehmen erleichtern die interne Kommunikation von Vereinbarkeitsthemen und senken die Hemmschwelle für betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Familienfreundlichkeit im Leitbild

Eine familienfreundliche Ausrichtung des Unternehmens kann z.B. im Leitbild oder in den Führungsgrundsätzen sichtbar gemacht werden.

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Familientag

Ein deutliches Zeichen für Familienfreundlichkeit im Betrieb ist die Veranstaltung sogenannter „Familientage“ oder „Family Days“.

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Interne Medien

Die internen Kommunikationsmedien, wie Intranet, Mitarbeiterzeitung, Infoscreens etc. können genutzt werden, um laufend über die Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu berichten.

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Intranet

Im Intranet können wesentliche Informationen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesammelt und kompakt kommuniziert werden.

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Jour Fixe

Das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als „Dauerbrenner“ eignet sich gut, um Arbeitnehmer und Führungskräfte zu regelmäßigem Austausch einzuladen.

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Mitarbeiterbefragung

Die Aufnahme des Aspektes "Familienfreundlichkeit" in die Mitarbeiterbefragung ist eine gute Gelegenheit, die Rahmenbedingungen für eine gute Vereinbarkeit abzufragen

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Statements der Unternehmensleitung

Zitate und Statements der Führungskräfte zeigen das Commitment zum und die Unterstützung für das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf".

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Terminals / Apps

Um Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ohne Computer am Arbeitsplatz den Zugriff auf digital vorhanden Information zu ermöglichen, stehen Unternehmen z.B. die Einrichtung von Terminals oder das Angebot von Smartphone Apps als Möglichkeiten zur Verfügung.

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Vorschlagwesen

Ein wichtiges Personalinstrument zum Sammeln guter Ideen und Lösungen ist das betriebliche Vorschlagswesen.

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