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Arbeitszeitmodelle
Die Art und Weise wie, wann und wo wir arbeiten wird zunehmend flexibler. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ergeben sich immer mehr Möglichkeiten ihre Arbeitszeit autonomer zu gestalten. Das kann auch positive Effekte für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit sich bringen. Die Fülle an erprobten Arbeitszeitmodellen ist groß. Von Gleitzeit über Vertrauensarbeitszeit bis hin zum Lebensarbeitszeitkonto können viele unterschiedliche Maßnahmen gesetzt werden, von der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aber auch der Arbeitgeber profitieren. Wichtig dabei sind klar definierte Regelungen, transparente Kommunikation und umfassende Akzeptanz.
Maßnahmen
Hier finden Sie zum jeweiligen Thema eine Reihe an Möglichkeiten und passenden Maßnahmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Arbeitsumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten. Lassen Sie sich inspirieren.
(unbezahlter) Sonderurlaub
Sonderurlaub liegt vor, wenn der Arbeitnehmer schuldlos daran gehindert wird, seine Arbeitsleistung zu erbringen und wenige Tage abwesend ist.
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4-Tage Woche
Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Gestaltungspielraum bei der Arbeitszeit einzuräumen bieten Unternehmen fallweise 4-Stunden-Wochen an.
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Arbeitszeitkonten
Bei Arbeitszeitkonten handelt es sich um ein Modell, das es ermöglicht, Arbeitszeiten über einen längeren Zeitraum (z.B. ein Jahr, kann aber auch kürzer sein) flexibler zu gestalten.
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Flexible Modelle
Flexible Arbeitszeitmodelle werden für Unternehmen immer wichtiger, da man familiäre Interessen besser mit dem Beruf vereinbaren kann.
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Führung in Teilzeit
Führen in Teilzeit bedeutet das Wahrnehmen der Führungs- und Personalverantwortung für eine festgelegte Organisationseinheit bei reduzierter Anwesenheit.
WeiterlesenGleitzeit
Bei einem Gleitzeit-Modell kann die Mitarbeiterinn und der Mitarbeiter innerhalb eines Zeitrahmens den Beginn und das Ende der täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen.
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Implementierung eines Workplace Transformation Officers
Ein Workplace Transformation Officer beschäftigt sich mit der Implementierung von Prozessen zur Umwandlung in den Arbeitsplatz der Zukunft.
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Lebensphasenorientierte Arbeitszeit
Eine lebensphasenorientierte Arbeitszeit soll den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Anpassung ihrer Arbeitszeit an ihre jeweilige Lebensphase ermöglichen.
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Pausenregelung
Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause im Ausmaß von mindestens 30 Minuten zu unterbrechen.
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Sabbatical
Das Sabbatical ist ein Arbeitszeitmodell, welches der Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer die Freistellung von der Arbeitsleistung für einen bestimmten Zeitraum ermöglicht.
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Schichtarbeit
Auch im Schichtbetrieb können die Arbeitszeiten flexibilisiert werden.
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Teilzeit
Teilzeit kann Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ermöglichen, besser auf familiäre Situationen reagieren zu können.
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Vertrauensarbeitszeit
Die Vertrauensarbeitszeit ist ein Modell, bei dem die Erledigung von vereinbarten Aufgaben im Vordergrund steht, nicht die zeitliche Anwesenheit der Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer.
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Vertrauenskultur
Moderne Arbeitswelten bedingen eine Änderung der Unternehmenskultur – weg von Kontrolle und hin zu mehr Vertrauen.
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