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Flexible Modelle

Mit flexiblen Arbeitszeiten ist für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein früherer Wiedereinstieg möglich. Weiters nehmen Fehlzeiten junger Eltern ab, sowie in Anspruch genommene Fehltage aufgrund von der Betreuung eines kranken Kindes, da die Arbeitszeiten flexibel sind. Unter flexiblen Modellen versteht man besipielsweise Gleitzeit, 4-Tage Woche, Jobsharing, Telearbeit etc.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

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Die Arbeitszeit familienfreundlich gestalten

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Die LDS Lederer Gebäudereinigung GmbH bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung.

zum Best Practice Beispiel

Weiterführende Links / Beiträge

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"Effizient, motiviert, in Teilzeit"

Die Studie der FHWIEN der WKW vom 06. März 2017 ging der Frage nach, welche Vor- und Nachteile für eine Beschäftigung von Teilzeitarbeitenden (mit Betreuungspflichten) gesehen wwerden und ob es für Unternehmen attraktiv ist, Teilzeitarbeitende zu beschäftigen.

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