Jetzt Partner werdenIcon Pfeil

Flexible Modelle

Mit flexiblen Arbeitszeiten ist für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein früherer Wiedereinstieg möglich. Weiters nehmen Fehlzeiten junger Eltern ab, sowie in Anspruch genommene Fehltage aufgrund von der Betreuung eines kranken Kindes, da die Arbeitszeiten flexibel sind. Unter flexiblen Modellen versteht man besipielsweise Gleitzeit, 4-Tage Woche, Jobsharing, Telearbeit etc.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

Die Kennzahlen beweisen es

Logo

Ein wesentliches Ziel unserer Personalpolitik ist es, unseren MitarbeiterInnen die bestmögliche Vereinbarkeit der familiären und beruflichen Lebensbereiche zu ermöglichen. Damit eng verbunden sind der Einsatz und die Einteilung von Zeitressourcen, die ohne flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle nicht möglich wären.

zum Best Practice Beispiel

Weiterführende Links / Beiträge

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren? Hier finden Sie weiterführende Informationen und einschlägige Links.

Digitalisierung - Chancen und Herausforderungen für die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Expertise der Roland Berger GmbH im Rahmen des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie

Weiterlesen
Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.