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Flexible Modelle
Mit flexiblen Arbeitszeiten ist für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein früherer Wiedereinstieg möglich. Weiters nehmen Fehlzeiten junger Eltern ab, sowie in Anspruch genommene Fehltage aufgrund von der Betreuung eines kranken Kindes, da die Arbeitszeiten flexibel sind. Unter flexiblen Modellen versteht man besipielsweise Gleitzeit, 4-Tage Woche, Jobsharing, Telearbeit etc.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen wird die Arbeit so individuell wie du!
Flexibilität als Schlüsselelement der Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Uns bei VERBUND ist bewusst, dass eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten einhergeht. So setzen wir uns ganz klar dafür ein, möglichst viele Väter vor, während und nach ihrem Weg in eine aktiv gelebte Vaterschaft zu unterstützen – sei es nur für den Zeitraum des Papamonats oder auch für eine längere Karenzzeit. Wir suchen mit unseren Mitarbeiter:innen nach individuellen und den jeweiligen Lebenssituationen angepassten Lösungen.
GEG - Elektro- und Gebäudetechnik
Das GEG-Projekt „Yes, we care!“ (YWC) spiegelt bewusst einen aktuellen Bezug auf die Weltsituation wider, um deutlich zu machen, wie wichtig ein funktionierendes Miteinander ist. Zudem basiert es auf dem Erfordernis, sich aufgrund des akuten Fachkräftemangels verstärkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und ein entsprechendes Image aufzubauen. Das wichtigste Teilprojekt war die Einführung der 4-Tage-Woche in der der Montage, bzw. die Einführung einer 36-Stunden-Woche in der Verwaltung.
Die Arbeitszeit familienfreundlich gestalten
Die LDS Lederer Gebäudereinigung GmbH bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
Arbeitszeiten im Team vereinbart
Die dm drogerie markt GmbH schafft flexible Arbeitszeitmodelle für ihre Mitarbeiter/innen, um Familiensituationen mit den Erfordernissen der Organisation in Einklang zu bringen.
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Dem Unternehmen CISC Semiconductor GmbH sind flexible Arbeitszeiten besonders wichtig.
Mehr Zeit für die Familie
Viele der Mitarbeiter/innen von der Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG schätzen die zahlreichen, unterschiedlichen Benefits zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Die Kennzahlen beweisen es
Ein wesentliches Ziel unserer Personalpolitik ist es, unseren MitarbeiterInnen die bestmögliche Vereinbarkeit der familiären und beruflichen Lebensbereiche zu ermöglichen. Damit eng verbunden sind der Einsatz und die Einteilung von Zeitressourcen, die ohne flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle nicht möglich wären.
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle
Um Famile und Beruf besser vereinbaren zu können, haben wir sehr flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle.
Jahresarbeitszeit
Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht Mitarbeiter/innen und Führungskräften sehr individuell auf die Anforderungen einzelner Aufgabenfelder einzugehen und die tägliche Arbeitszeitgestaltung im Sinne der Kunden- und Aufgabenorientierung anzupassen.
Familienorientierte Arbeitszeitgestaltung
Die Generali bietet ihren MitarbeiterInnen familienorientierte Arbeitszeitgestaltung durch individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle und hat eine sehr flexible Gleitzeitvereinbarung mit gleitender Blockarbeitszeit und Übertragungsmöglichkeit von Arbeitszeitkonten.
Individuell Lage und Ausmaß der Arbeitszeit
In der Energie AG gibt es keine festgelegte Anzahl standardisierter Teilzeitmodelle. Führungskraft und Mitarbeiter/in können ganz individuell Lage und Ausmaß der Arbeitszeit unter Berücksichtigung der wechselseitigen Interessen vereinbaren.
Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten
Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten vergrößern den Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus diesem Grund sind bei der WKO Oberösterreich über 200 verschiedene Zeitmodelle im Einsatz
Individuelle Arbeitszeitgestaltung
Im Göttlicher Heiland Krankenhaus ist grundsätzlich jede Form der Arbeitszeit möglich, wobei die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Arbeitszeitgestaltung aktiv miteinbezogen werden.
Flexible Arbeitszeiten in Verwaltung und Produktion
Gourmet bietet ihren MitarbeiterInnen die Möglichkeit, die Wochenarbeitszeit individuell auf ihre Familiensituation abzustimmen.
Besetzung von Nachtdiensten
Das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder hat speziell auf die Zielgruppe "Allgemeinmediziner im Spital" zugeschnittenen Arbeitszeitmodellen entwickelt (entweder keine Tagdienste, nur Nachtdienste nach Wahl; oder Mischmodelle), Angebote zur zeitlichen Vereinbarkeit von Betreuungspflichten, selbstständigen Tätigkeiten und Spitalsarbeit - inkl. variablen Karenzierungsmöglichkeiten. Flexible Zeitmodelle sind auch kurzfristig änderbar.
Individualisierte Teilzeitmodelle
Die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rund 90 individualisierte Teilzeitmodelle.
An Betreuungspflichten angepasste Arbeitszeitmodelle
Unterstützt werden Familien, insbesondere bei Kellner & Kunz AG tätigte Frauen, durch (an kurz- oder mittelfristigen Betreuungsbedarf) angepasste Arbeitszeitmodelle, abgestimmt auf die individuellen Bedürfnisse.
Flexible Arbeitsmodelle
Basis für alle Maßnahmen sind flexible Arbeitsmodelle. Rund 20 verschiedene gibt es, die es möglich machen, Familie und Beruf/Karriere unter einen Hut zu bringen. Einer der Gründe, warum diese flexiblen Arbeitsmodelle so wichtig sind: Sie sorgen für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis – eines der Ziele, die sich IKEA Österreich gesetzt hat.
Arbeitszeit auf Familiensituation abgestimmt
GOURMET bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, die Wochenarbeitszeit individuell auf ihre Familiensituation abzustimmen.
Flexibles Arbeiten bei Billa
Die individuelle Arbeitszeiteinteilung erfolgt in Absprache mit der Führungskraft, die bei familiären Herausforderungen spontan reagieren kann und soll.
