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Lebensphasenorientierte Arbeitszeit
Das Ziel einer lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung ist es eine bessere Vereinbarkeit zwischen Beruf und anderen Lebensbereichen und Interessen zu ermöglichen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern können so, je nach Lebensphase, mehr oder weniger zu arbeiten. Umgesetzt wird dies durch einen mehrmaligen Wechsel der Arbeitszeit bzw. zwischen verschiedenen Arbeitsmodellen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird auf diese Weise ein hohes Maß an Flexibilität eingeräumt, das kann die Bindung an das Unternehmen stärken.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Flexibilität als Schlüsselelement der Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Uns bei VERBUND ist bewusst, dass eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten einhergeht. So setzen wir uns ganz klar dafür ein, möglichst viele Väter vor, während und nach ihrem Weg in eine aktiv gelebte Vaterschaft zu unterstützen – sei es nur für den Zeitraum des Papamonats oder auch für eine längere Karenzzeit. Wir suchen mit unseren Mitarbeiter:innen nach individuellen und den jeweiligen Lebenssituationen angepassten Lösungen.
