Lebensphasenorientierte Arbeitszeit

Das Ziel einer lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung ist es eine bessere Vereinbarkeit zwischen Beruf und anderen Lebensbereichen und Interessen zu ermöglichen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern können so, je nach Lebensphase, mehr oder weniger zu arbeiten. Umgesetzt wird dies durch einen mehrmaligen Wechsel der Arbeitszeit bzw. zwischen verschiedenen Arbeitsmodellen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird auf diese Weise ein hohes Maß an Flexibilität eingeräumt, das kann die Bindung an das Unternehmen stärken.

Moderne Arbeitswelten Flexible Arbeitszeit

Best Practices

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Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten

Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten vergrößern den Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus diesem Grund sind bei der WKO Oberösterreich über 200 verschiedene Zeitmodelle im Einsatz

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Weiterführende Links / Beiträge

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Expertise der Roland Berger GmbH im Rahmen des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie

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Status Quo und betriebswirtschaftliche Effekte - Vereinbarkeit von Familie und Beruf in österreichischen Unternehmen

Ende 2018 wurden im Rahmen einer repräsentativen Unternehmensbefragung 372 Personalverantwortliche zum Familienbewusstsein ihres Unternehmens befragt. Der Index erfasst das betriebliche Familienbewusstsein in den drei konstituierenden Dimensionen Leistung, Dialog und Kultur und reicht von 0 Punkte („gar nicht familienbewusst“) bis 100 Punkte („sehr familienbewusst“).

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