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Gleitzeit
Unter gleitende Arbeitszeit versteht man, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit selbst festsetzen können. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, ist die gleitende Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Gibt es keinen Betriebsrat, muss mit der einzelnen Arbeitnehmerin oder dem einzelnen Arbeitnehmer eine schriftliche Gleitzeitvereinbarung getroffen werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf dabei zwölf Stunden nicht überschreiten. Gleitzeit ermöglicht es den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern flexibler (re-)agieren zu können, dadurch kann die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert werden.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse bei Arbeitszeit
Bei Austro Control können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht im Schichtdienst arbeiten, ihre Arbeitszeit selbst frei einteilen. Dazu gibt es ein Gleitzeitregelung, die es ermöglicht, den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende innerhalb eines Rahmens frei zu wählen. Werden Mehrstunden gesammelt, können auch ganze Zeitausgleichstage konsumiert werden.
