Login für Partner
Vertrauensarbeitszeit
Die Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer sollen selbst entscheiden können wann sie ihre Aufgaben erfüllen und wie viel Zeit dafür in Anspruch genommen wird. Somit ist nicht die Anwesenheit ausschlaggebend, sondern die Erbringung der Arbeitsleistung. So lassen sich Familie und Beruf besser vereinbaren und die Arbeit kann sich dem individuellen Rhythmus jeder Mitarbeiterin bzw Mitarbeiters anpassen. Die Einführung der Vertrauensarbeitszeit entbindet nicht von der Verpflichtung einer Zeitaufzeichnung und setzt auch die Höchstarbeitsgrenzen nicht außer Kraft.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Hybride Arbeitsmodelle
Für die Beschäftigten bzw. das Steuerungsteam im Headquarter Neunkirchen wurde 2021 ein hybrides Arbeitsmodell eingeführt, welches an die individuellen Bedürfnisse der Belegschaft angepasst ist. Ein Mix aus Büro- sowie Home Office-Tagen soll die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf deutlich verbessern. Darüber hinaus gibt es ein Gleitzeitmodell sowie flexible Teilzeitmöglichkeiten, die es den Beschäftigten ermöglichen, sich die Arbeit nach der Familiensituation einzuteilen.
