Eine Ansprechperson im Unternehmen zu allen Fragen der Elternschaft kann unkompliziert und auf persönlicher Ebene die Fragen von Eltern klären.

Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Karenz in betriebliche Geschehen miteinzubeziehen können gemeinsame Termine abgehalten werden wie z.B. ein regelmäßiger Babybrunch.

Eine Aufmerksamkeit anlässlich der Geburt eines Kindes zeigt die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Die Einbindung karenzierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Kommunikationsfluss ist erleichtert die Bindung an das Unternehmen und den Wiedereinstieg.

Umfassendes Informationsmaterial kann den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Fragen rund um Karenz und Elternschaft gezielt Unterstützung leisten.

Wenn ein/e Mitarbeiter/in dem Arbeitgeber einen Familiennachwuchs ankündigt, sollte in weiterer Folge in mehrere Gesprächen der Verlauf des Mutterschutzes bzw. der Karenz besprochen werden.

Um unternehmensweit eine einheitliche Herangehensweise sicherzustellen, werden in familienfreundlichen Unternehmen für die Karenzgespräche häufig Leitfäden verwendet.

Unter Karenzmanagement versteht man die proaktive und umfassende Auseinandersetzung mit den Themen Karenz und Wiedereinstieg im Unternehmen.

Vor allem für einen gelungenen Wiedereinstieg nach einer Karenz ist ein Mentoring durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr hilfreich.

Eine gute Möglichkeit karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am betrieblichen Geschehen weiterhin teilnehmen zu lassen, ist eine geringfügige Mitarbeit im Unternehmen.

Veranstaltungen für karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtig für die Aufrechterhaltung des Kommunikationsflusses und die Mitarbeiterbindung.

Vor Ablaufen der Karenz sollte ein Wiedereinstiegsgespräch stattfinden, in dem geklärt wird, wie der Wiedereinstieg stattfinden soll und kann.

Ein gelungener Wiedereinstieg nach einer Karenz stellt sicher, dass die Ressourcen und Potentiale der betroffenen Mitarbeiter/innen auch unter Inanspruchnahme von Elternteilzeit voll genutzt werden.