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Karenzleitfaden

Im Rahmen der Karenzgespräche sollten verschiedene Aspekte angesprochen werden, wie etwa die Dauer der geplanten Karenz, das Beschäftigungsausmaß, die Aufgabenübergabe, benötigte Fortbildungen, der Wiedereinstieg etc. Um keinesfalls wichtige Punkte zu übersehen und eine unternehmensweit einheitliche Herangehensweise sicherzustellen, werden in familienfreundlichen Unternehmen für die Gespräche häufig Leitfäden verwendet.

Weiterführende Links / Beiträge

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf in österreichischen Unternehmen – Status Quo und betriebswirtschaftliche Effekte

Ende 2018 wurden im Rahmen einer repräsentativen Unternehmensbefragung 372 Personalverantwortliche zum Familienbewusstsein ihres Unternehmens befragt. Der Index erfasst das betriebliche Familienbewusstsein in den drei konstituierenden Dimensionen Leistung, Dialog und Kultur und reicht von 0 Punkte („gar nicht familienbewusst“) bis 100 Punkte („sehr familienbewusst“).

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