Die Tirol Kliniken bieten mit dem „Flexipool“ für Pflegeberufe ein innovatives Einsatzmodell: Mitarbeitende können ihre Wunschdienste monatlich flexibel selbst festlegen; Einsatzorte werden bedarfsorientiert per App zugewiesen. Klare Einarbeitungskonzepte und Checklisten unterstützen die Integration. Der Flexipool erhöht die Dienstplansicherheit und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Für alle Karenzierten bieten wir zwei Mal im Jahr unser Karenzfrühstück an. Im Mittelpunkt steht hier der Erfahrungsaustausch und die Vernetzung. Wir wollen zeigen: Auch in Karenz ist EY für die Mitarbeitenden da! Ob Mütter oder Väter spielt dabei keine Rolle – im Vordergrund der regelmäßigen Treffen steht der gemeinsame Austausch bei einem gemütlichen Frühstück im Wiener Office. Der Nachwuchs ist selbstverständlich herzlich willkommen!

Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen wird die Arbeit so individuell wie du!

Um die familienfreundlichen Maßnahmen (Kinderbetreuungseinrichtung mit drei Gruppen, Teilzeitmöglichkeiten, auch Führungskräfte in Teilzeit) des Universitätsklinikums St. Pölten intern und extern zu kommunizieren und auch im Recruiting einzusetzen, werden vor allem Social Media Kampagnen und Online Plattformen genutzt. Ebenso informiert die regelmäßig erscheinende Mitarbeiterzeitung (Print und Online) über die familienfreundlichen Angebote.

Als größter privater österreichischer Arbeitgeber will SPAR familienfreundliche Rahmenbedingungen bieten. Daher ist dem Unternehmen ein aktives Karenzmanagement besonders wichtig, damit die Mitarbeitenden den beruflichen Wiedereinstieg nach einer familiären Auszeit rechtzeitig planen können. SPAR hat einen „Karenzmanagementfolder“ im Rahmen der Zertifizierung berufundfamilie entwickelt, der die Planungen von Karenzen erleichtern soll.

Das GEG-Projekt „Yes, we care!“ (YWC) spiegelt bewusst einen aktuellen Bezug auf die Weltsituation wider, um deutlich zu machen, wie wichtig ein funktionierendes Miteinander ist. Zudem basiert es auf dem Erfordernis, sich aufgrund des akuten Fachkräftemangels verstärkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und ein entsprechendes Image aufzubauen. Das wichtigste Teilprojekt war die Einführung der 4-Tage-Woche in der der Montage, bzw. die Einführung einer 36-Stunden-Woche in der Verwaltung.

Neben der berufundfamilie-Datenbank hat die Generali einen eigenen Mail-in berufundfamilie.at@generali.com, an den sich die MitarbeiterInnen mit familien-spezifischen Fragen wenden können.

Um mit den karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern laufend Kontakt zu halten, bekommen diese Zugang zum Intranet inkl. Karenz-Roadmap, somit können sie an das Unternehmen angebunden bleiben und jederzeit aktuelle Informationen beziehen.

Bei Interesse veranstaltet die Sparkasse Niederösterreich Mitte West den sogenannten "Baby-Treff". Eingeladen werden alle karenzierten Mütter/Väter, werdende Mütter/unsere jungen Väter sowie alle Mitarbeiter:innen bis 1 Jahr nach Wiedereinstieg (mit Kindern und Partner).